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最后更新：2026/5/6 10:34:38

法律常識

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  多數勞動者在簽訂勞動合同的時候，甚至看都不看一眼，很隨意的就簽上了自己的大名，這樣是很容易讓自己的利益受到損害的。而想要維護自身利益，首先要做的就是了解清楚勞動合同中要有什么內容，有個底線之后才好與用人單位進行協商。接下來，我們就來為您介紹勞動合同中包括的內容吧。一、勞動合同中要有什么內容《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、簽訂試用合同是否違法簽訂試用合同是違反勞動法的行為。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市...

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·哪些離婚取證手段不可取
  在實踐中，有時候婚姻的一方為了抓到對方外遇的證據，會偷偷到其外遇的對象家裝監控器，其實，這是不合法的。那么，從法律的角度看，究竟哪些離婚取證手段是不可取的呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、哪些離婚取證手段不可取1、引誘犯錯引誘犯錯是某些“離婚公司”的慣用伎倆。在接受一方的離婚策劃委托后，在找不到對方過錯的情況下，便導演出一些外遇的情境，采取偷拍偷錄的形式，截取片段交給委托人應付了事。還有的，則故意征募一些社會青年，跟蹤到對方的行蹤后，在某一路段假扮熟人與對方打招呼、擁抱，拍得這樣的境頭來騙取委托人錢財。引誘犯錯是對當事人人格損害最為嚴重的一種取證方式，其根本沒有效力性不說，對當事人雙方的情感傷害都大。委托方無法辨別情況的真假，只能認定對方有外遇的發生;對“過錯方”而言，此種莫須有的罪名亦讓自己傷心之極。和解的目的達不到不說，徒然使雙方的矛盾激化，對于后期的財產分割及子女撫養問題都會帶來極大的阻礙。2、私人偵探外遇確屬一種過錯，根據婚姻法的規定，在財產分割時應照顧無過錯方，...

·工傷事故的賠償標準是多少
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·借款利息約定不清楚該怎么處理
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·履約保證金和質保金的區別
  履約保證金和質保金的區別是什么？在建筑工程中，我們會接觸到履約保證金和質保金，大多數的人們還不知道履約保證金和質保金的區別，認為履約保證金和質保金是一回事。履約保證金和質保金都是一種擔保方式，促使合同的履行。然而兩者又有著各自的特點。那么履約保證金和質保金的區別是什么?下面筆者為您詳細介紹一下，您可以了解一下。一、履約保證金和質保金履約保證金是履約擔保的一種方式，指工程發包人為防止承包人在合同執行過程中違反合同規定或違約，彌補給發包人造成的經濟損失。質量保證金(保修金)是指發包人與承包人在建設承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。二、履約保證金和質保金的區別是什么?兩者的區別主要有：第一，資金來源不同。履約保證金一般來自承包方的流動資金，在施工前付給發包方。質量保證金是發包方與承包方在建設工程承包合同中約定或承包方在工程保修書中承諾，在工程竣工驗收交付使用后，從應付的建設工程款中預留的用以維修工程在保修期限和保修范圍內出現的質量缺陷的資金。第二...

·交強險理賠的程序是怎樣的
  交強險理賠的程序是怎樣的一、交強險理賠的程序是怎樣的被保險機動車發生道路交通事故的，被保險人可以要求保險公司賠償保險金。保險公司應當自收到被保險人的賠償要求之日起1個工作日內，向被保險人簽發書面文件，說明賠償標準，以及被保險人需要向保險公司提供的與賠償有關的證明和資料。通常，被保險人需要向保險公司提供保險單、事故證明，以及其他與賠償有關的證明和資料。保險公司收到被保險人提供的證明和資料之日起5個工作日內，應當對是否屬于保險責任作出核定，并且應當將核定結果通知被保險人。保險公司應當依據有關機動車交通事故責任強制保險的有關法律、法規的規定以及保險合同的約定，根據被保險人提供的證明和資料，對于發生的保險事故是否屬于保險責任范圍，是否應當賠償保險金進行審核，并作出決定。根據《條例》的有關規定，被保險機動車發生道路交通事故造成本車以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內承擔賠償責任。如果道路交通事故是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。如果存在駕...

·勞動合同違約有什么特點
  作為勞動者，可能在勞動合同履行過程中會出現一些違約的情況，不管是勞動者一方違約，還是用人單位違約，此時都應該對對方承擔相應的法律責任。但就勞動合同違約來看，也是具有自己的特點的，那到底勞動合同違約有什么特點？詳細內容我們馬上在下文中為你解答。一、勞動合同違約有什么特點(一)當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動條件;未按時足額支付勞動報酬;或勞動者未按時完成工作任務、嚴重違反用人單位內部規章制度和勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。(二)當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態。無論當事人出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態不履行或不適當履行勞動合同條款，都應當承擔違約責任。勞動合同違約責任的歸責原則，法學界多數學者認為采用的是過錯責任歸責原則。(三)責任承擔的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護...

·礦山股權轉讓的條件有哪些？
  礦山股權轉讓的條件有哪些？公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，從而使他人取得股權的民事法律行為，就屬于股權轉讓。相比于實物交易，利用股權轉讓的方式轉讓在產項目，可以大大的降低交易成本，簡化交易流程。因此，股權交易是目前很多投資者喜歡采用的方法。那么，礦山股權轉讓的條件又有哪些呢？今天我們就為您詳細解答關于股權轉讓條件成立的問題。請您往下閱讀。股權轉讓，是指股東將其對公司所持有的股權轉移給受讓人，受讓人因取得股權而成為公司新股東。有限責任公司的股東轉讓股權又稱為出資轉讓，股份有限公司的股東轉讓其股權又被稱為股份轉讓。出資轉讓和股份轉讓只是稱呼不同，實質沒有什么區別。股權轉讓的前提條件有以下三個：1、公司應當依法成立有限責任公司和股份有限公司必須經過工商行政管理機關登記注冊，頒發企業法人營業執照，公司才依法取得法人資格。公司是股東的家園，股東股權依賴于公司而存在。沒有公司，無從談起股權，更無從談起股權轉讓。因此，如果公司沒有登記注冊，未取得《企業法人營業執照》，出資者就不具有股東資格...

·五險一金稅法扣除比例是多少？
  一、五險一金稅前扣除比例是多少1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。6、公積金：單位：7%、個人7%《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。二、單位不給交五險一金怎么辦1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個...

·《民事訴訟法》舉證期限的規定具體有哪些內容
  《民事訴訟法》舉證期限的規定具體有哪些內容一、民事訴訟法舉證期限的規定有哪些具體內容？根據《中華人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關于適用的解釋》，在民事訴訟中有關“舉證時限”的規定主要包括以下幾方面：1、被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實和理由的意見。2、人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向人民法院申請調查取證的情形、人民法院根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。3、舉證期限：根據最新的《中華人民共和國民事訴訟法》第65條的規定，人民法院根據當事人的主張和案件審理情況確定當事人應當提供的證據及其期限。4、人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少于十日5、當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。6、當事人增加、變更訴訟請求，應當在舉證期限屆滿前提出。當事人提起反...

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