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·一、外地人在大連買房子要求是什么?
一、外地人在大連買房子要求是什么?購房落戶是大家為關心的落戶方式，符合下列購買房屋條件之一，且具有完全房屋產權資格的人員，其本人及其配偶、未婚子女可以在購房地申請登記常住戶口(自登記常住戶口之日起，所購房屋3年內不得交易、抵押)：1、主城區購房①在我市有合法穩定職業的個人在主城區(旅順口區除外)購買商品房單套住宅建筑面積達到70平米或單套非住宅建筑面積達到50平米。②在我市有合法穩定職業的個人在主城區(旅順口區除外)購買存量房單套住宅建筑面積達到90平米或單套非住宅建筑面積達到70平米。2、新市區購房在我市有合法穩定職業的個人在新市區、旅順口區購買商品房或存量房，單套住宅建筑面積達到50平米或單套非住宅建筑面積達到30平米。3、其他需滿足的條件①個人在新區購買商品房或存量房，購買非住宅房屋的，應當同時具有合法穩定住所方可申請登記常住戶口。②在旅順口區
·計算機軟件著作權的保護對象是誰？
計算機軟件著作權的保護對象是誰？一、計算機軟件著作權的保護對象是誰?軟件著作權個人登記，是指自然人對自己獨立開發完成的非職務軟件作品，通過向登記機關進行登記備案的方式進行權益記錄/保護的行為。軟件著作權企業登記，是指具備/不具備法人資格的企業對自己獨立開發完成的軟件作品或職務軟件作品，通過向登記機關進行登記備案的方式進行權益記錄/保護的行為。1、通過登記機構的定期公告，可以向社會宣傳自己的產品。2、在進行軟件版權貿易時，認證將使您的軟件作品價值倍增。3、在發生軟件著作權爭議時，如果不經登記，著作權人很難舉證說明作品完成的時間以及所有人。4、合法在我國境內經營或者銷售該軟件產品，并可以出版發行。5、在進行軟件產品登記的時候可以作為自主知識產權的證明材料。6、在進行軟件企業認定和高新技術企業認定時可以作為自主開發
·一、合同到期公司員工不續簽有補償嗎?
一、合同到期公司員工不續簽有補償嗎?根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。1、公司辭退是需要補償的，合同到期也是需要補償的。從08年開始賠償，到辭退你那天為止，滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月的工資。2、工資應該結算到你到公司上班的最后一天。3、自愿離職沒有補償。4、超過一個月不簽勞動合同應雙倍支付工資。勞動合同期滿終止勞動合同應該發給經濟補償金。不要寫辭職報告，否則會使勞動關系復雜化，很可能就此理由而得不到經濟補償金。其他問題最好通過勞動行政部門解決，本人不了解情況不能妄加回
·勞務合同到期前轉正是嗎？
勞務合同到期前轉正是嗎?如果在試用期內，員工不存在任何過錯，試用期過后就是正式員工。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施
·合同到期公司沒續簽又繼續上班可以嗎？
合同到期公司沒續簽又繼續上班可以嗎勞動合同到期后未續簽卻繼續工作，用人單位應當按照合同到期終止支付經濟補償金和未續訂書面勞動合同經濟補償金累計計算。合同到期終止支付經濟補償金的情形自2008年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經濟補償金的情形根據未訂立合同的期間進行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續簽，應當提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據這一觀點，從最后支付經濟補償金的數額來看，具有相當的合理性，把勞動者的工作年限和用人單位未續訂書面勞動合同繼續用工的期間結合起來考慮。勞動合同期滿后繼續工作而未續簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用
·一、公司不和員工簽訂勞動合同應當怎么賠償?
一、公司不和員工簽訂勞動合同應當怎么賠償?支付雙倍工資進行賠償，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。二、公司不和員工簽訂勞動合同的具體情況1.單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在
·一、沒有勞動合同辭職老板故意壓工資怎么辦?
一、沒有勞動合同辭職老板故意壓工資怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、勞動仲裁對管轄是怎么規定的?沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動
·員工合同到期續簽流程是什么?
員工合同到期續簽流程是什么?下面律圖小編就為您詳細介紹。員工合同到期續簽流程是什么1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;1、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;2、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。通常流程：4、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞
·撤銷權消滅有哪幾種情況
撤銷權消滅有哪幾種情況撤銷權是一種權利，具有撤銷權的當事人既可以行使撤銷權，向人民法院或者仲裁機構請求撤銷或者變更該合同，也可以放棄撤銷權，不行使該權利。以下有兩種情形，當事人的撤銷權消滅：1、具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷權事由之日起1年內沒有行使撤銷權的?撤銷權人必須在規定的期間內行使撤銷權。因為，可撤銷的合同往往只涉及當事人一方意思表示不真實的問題，如果當事人自愿接受此種合同的后果，則法律就會讓此種合同有效。然而，如果撤銷權人長期不行使其權利，不主張撤銷合同，就會讓合同長期處于不穩定的狀態，這即不利于社會經濟秩序的穩定，也不利于加快交易的發展;同時還可能使法院或者仲裁機構在判斷是否準予撤銷時，由于時間太長無法作出正確的判斷。但要注意的是這1年期限內，具有撤銷權的當事人必須行使其撤銷權，否則，該當事人就失去了撤銷合同的權利，那么當事人就
·一、離職證明跟勞動合同有什么區別?
一、離職證明跟勞動合同有什么區別?解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。1、出具的主體不同：解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。2、出具的時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未
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