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  曾主任您好!我現(xiàn)有一消費維權(quán)事宜想聽一下您作為律師的專業(yè)意見:情況:我兒子前二天在成都白佳二手車交易市場買了一臺寶馬3系的二手車,當(dāng)時看到車上廣告該車2016年下旬上牌,行駛里程為6萬多公里,車載里程表顯示也是6萬多公里,當(dāng)時覺得行駛年限與行駛里程較為合乎用車規(guī)律也就沒有多想當(dāng)時就付了全款19.6萬元提車,提

·土地使用權(quán)糾紛案,,,我父親在1996年與爺爺奶奶一起出資建好一棟房子
  我父親在1996年與爺爺奶奶一起出資建好一棟房子,房產(chǎn)證上的名字為我父親的名字,在1997年的時候與后母結(jié)婚,后母在1999年未經(jīng)父親同意的的情況下,私自把土地使用證過戶為自已的名下,在2004年時他們急需錢用,所以用房子作抵押,到工商銀行貸款自貢律師推薦

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  我的存折不慎丟失而且沒有設(shè)密碼!我的一筆80玩萬元存款被別人取走.但他以經(jīng)濟糾紛為理由拒絕返還.但是以前我們是合伙人早已散伙各做各的啦!他以以前糾紛沒有解決完為由扣留!但他又不能提供我欠他錢的證據(jù)!取款時銀行違反規(guī)定在沒有出示我存款人任何身份證明的情況下一筆取走違反關(guān)于銀行辦理大額現(xiàn)金存取款的規(guī)定!我現(xiàn)在起訴銀

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  我想問一個問題。我有一個遺產(chǎn)繼承的案子,現(xiàn)在在訴前調(diào)解階段,因為我是原告,我正在取證階段。法院還沒告知被告人。我想繼承者是我母親的那一部分房產(chǎn)和存款份額。我母親去世已經(jīng)整整20年了。我如果把案子撤了。再起訴,是不是有時效的限制?

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·我一年前離婚 、離婚協(xié)議小孩撫養(yǎng)權(quán)屬于我。現(xiàn)在前妻要
  孩子8歲、經(jīng)濟條件、家庭環(huán)境一般、離婚期間對小孩沒有不良影響和盡到做父親的責(zé)任你好我是在外面打工的小孩有我父母在帶請問這會影響我的撫養(yǎng)權(quán)嘛小孩在家上一年級8歲、小孩也愿意跟著我202.101.188.85


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·離婚人員再婚登記需要什么材料
  離婚人員再婚登記需要什么材料《婚姻登記條例》規(guī)定:辦理再婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料:(一)雙方的常住戶口簿、居民身份證;(二)本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明;(三)當(dāng)事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片(可當(dāng)場拍照);(四)離婚者需提供離婚證、離婚證明或法院的離婚判決書。通過民政局辦理離婚登記解除婚姻關(guān)系的,民政局會發(fā)給雙方《離婚證》;如果是通過法院起訴離婚(訴訟離婚)的,則雙方是沒有《離婚證》的,只有法院的相關(guān)離婚判決書或者離婚調(diào)解書作為離婚憑證。二、結(jié)婚注冊登記結(jié)婚最重要的是注冊登記,具體程序如下:首先,申請結(jié)婚的當(dāng)事人,必須持相關(guān)證明共同到男女一方戶籍所在地的婚姻登記機關(guān)用黑墨水鋼筆填寫填寫《結(jié)婚登記申請表》,并交納結(jié)婚證工本費、服務(wù)費。其次,婚姻登記機關(guān)接到申請后,逐項審查當(dāng)事人是否

·共有財產(chǎn)分割的方式主要有幾種
  一、共有財產(chǎn)分割的方式主要有幾種分割共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn),可以采取各共有人間協(xié)商確定的方式。協(xié)商的內(nèi)容,由共有人自由決定,當(dāng)然須得共有人全體的同意。當(dāng)無法達(dá)成協(xié)議時,共有人可提請法院進(jìn)行裁判分割。裁判分割應(yīng)遵循本條關(guān)于實物分割、變價分割或者折價賠償?shù)脑瓌t規(guī)定:(1)實物分割。在不影響共有物的使用價值和特定用途時,可以對共有物進(jìn)行實物分割。(2)變價分割。如果共有物無法進(jìn)行實物分割,例如,甲乙共有一頭牛或者一輛汽車,實物分割將減損物的使用價值或者改變物的特定用途時,應(yīng)當(dāng)將共有物進(jìn)行拍賣或者變賣,對所得價款進(jìn)行分割。還有一種情形,也適用變價分割的方式,即各共有人都不愿接受共有物,這時也可采取將共有物出賣,分割價金的方式。(3)折價賠償。折價賠償?shù)姆指罘绞街饕嬖谟谝韵虑樾危磳τ诓豢煞指畹墓灿形锘蛘叻指顚p損其價值的,如果共有人中的一人愿意取得共有物,可

·簽勞動合同但不交社保怎么辦
  簽勞動合同但不交社保怎么辦單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定:1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。補充資料:1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二

·離婚后可以私下協(xié)議變更撫養(yǎng)權(quán)嗎
  離婚后可以私下協(xié)議變更撫養(yǎng)權(quán)嗎可以。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,夫妻離婚后的任何時間內(nèi),孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的。因為在確定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時,要遵循“有利于子女的身心健康,有利于子女的健康成長,保障子女的合法權(quán)益”的原則,充分考慮父母雙方的經(jīng)濟情況或家庭環(huán)境等等因素。如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女,無法為子女提供一個良好的成長環(huán)境,那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國法律規(guī)定,有下列情形之一的,可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)系:(一)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。如有撫養(yǎng)權(quán)的一方因傷致殘或者經(jīng)濟收入突然下降,無法保證子女基本花費,那么另一方就可以要求變更撫養(yǎng)權(quán);(二)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的。如擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方拒絕為子女的教育、生活

·房屋租賃期限屆滿,押金不退怎么辦
  房屋租賃期限屆滿,押金不退怎么辦租房子不退押金承租人應(yīng)當(dāng)和出租人友好協(xié)商,問清楚為什么出租人不退押金,是沒有支付水電煤還是沒有足額支付租金,或是損壞房子及其配套措施。如果出租人無理由不退押金是違法的,協(xié)商不成的承租人應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴,要求出租人返還押金并賠償損失。押金作用,如,沒有繳納適用住房期間約定需要繳納的水電費,物業(yè)費,電話費等費用,房東可以從押金扣除以上費用,從而減少自己損失。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第一百一十四條、第一百一十六條《中華人民共和國民法總則》第一百二十二條 因他人沒有法律根據(jù),取得不當(dāng)利益,受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。二、如何避免房東不退押金?想要避免房東不退押金,租戶需要找正規(guī)中介公司租房,并在租住期間注意愛護(hù)屋內(nèi)的設(shè)施。1.通過正規(guī)中介公司租房由于房東直租,不需支付(或少支付)中介費,且房款支付方式靈活(押

·訴前財產(chǎn)保全法院要提交的材料
  訴前財產(chǎn)保全法院要提交的材料1、經(jīng)申請人簽名或者蓋章的訴前財產(chǎn)保全申請書兩份;2、申請人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果申請人是自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證、戶口本、居住證等;如果申請人是法人(如公司、企業(yè)等)的,應(yīng)提交法人的主體登記資料、組織機構(gòu)代碼證明、法定代表人證明、授權(quán)委托書及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果被申請人是自然人的,應(yīng)提交如:公安機關(guān)的戶籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或社區(qū)工作站出具的經(jīng)常居住地址證明等證明材料;如果被申請人是法人(如公司、企業(yè)等)的,應(yīng)提交法人的主體登記資料和組織機構(gòu)代碼證明;4、申請查封的財產(chǎn)屬于被申請人的所有權(quán)證明,如房產(chǎn)登記中心的房屋產(chǎn)權(quán)信息單、銀行開戶證明等;5、經(jīng)擔(dān)保人簽名或蓋章的擔(dān)保書一份,申請人以外的自然人為擔(dān)保人的,擔(dān)保人還需要在窗口工作

·勞動合同內(nèi)可以約定違約金嗎
  勞動合同內(nèi)可以約定違約金嗎簽訂的勞動合同中可以約定違約金。不過,《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。能約定違約金的情形:(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。《勞動合同法》的這些規(guī)定,有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,阻礙勞動者

·委托合同終止的法律義務(wù)是什么
  委托合同終止的法律義務(wù)是什么當(dāng)委托合同終止后,受托人根據(jù)不同的情況而履行不同的義務(wù)。受托人根據(jù)不同的情況而履行不同的義務(wù)。(1)如果因解除委托合同而給對方造成損失的,除不可歸責(zé)于自己的事由外,解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。(2)因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止將損害委托人利益時,在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前,受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。(3)因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn),致使委托合同終止的,受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的,在委托人作出善后處理之前,受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要措施。二、委托合同損失賠償?shù)姆秶鞘裁丛谖泻贤校?dāng)事人的損失可能來自三個方面:其一,精神損失。指當(dāng)事人因合同解除喪失了完成事項的愉悅、成就

·民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理
  民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理一、民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理民事證據(jù)不足的,駁回訴訟請求。在訴訟中,當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認(rèn)可,不得在其后的訴訟中作為對其不利的證據(jù)。以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。法律依據(jù):最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。二、證據(jù)不足的認(rèn)定方法1、個別判斷,逐個審查。即要對案件的每一個證據(jù)的證據(jù)力和證明力加以確定,緊緊抓住判斷每一個證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn),也就是客觀性,

·公司可以辭退員工的情形有哪些
  公司可以辭退員工的情形有哪些依據(jù)《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定,公司解除勞動合同法的情形有:第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

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