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·勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？
勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？一、勞動爭議仲裁訴訟受理范圍國家規定勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應
·間接證據的概念及運用是什么
間接證據的概念及運用是什么一、間接證據的概念間接證據，就是指不能直接證明案件的事實，但能和其他證據聯系起來，共同證明和確定案件事實的證據。 間接證據的特點是：(1)與案件主要事實的關聯方式是間接的，一個間接證據只能證明案件主要事實的個別情節或片斷。所以，任何一個間接證據都必須與其他證據結合才能證明案件主要事實。(2)間接證據與案件主要事實關聯方式的間接性決定了問接證據證明案件主要事實的方法必須經過邏輯推理。在只有間接證據沒有直接證據時，推理證明的過程更為復雜。(3)間接證據的表現形式呈多樣化，它可以表現為任何一種證據材料。二、間接證據的運用1、應審查間接證據的客觀性、相關性和法律性。只有客觀存在的、與案件事實存在客觀聯系且為法律容許的證據方可采用2、間接證據必須形成一個完整的證明體系，即有關犯罪事件、地點、過程、手段、工具、后果、
·勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用？
勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用？一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經濟貿易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會3、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》規定的土地承包經營糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會4、仲裁法調整的實際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。兩者區別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同二、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規定：“
·治安管理辦案期限跟追訴時效分別是多久？
治安管理辦案期限跟追訴時效分別是多久？一、治安管理辦案期限跟追訴時效分別是多久？治安案件的辦案期限和追究時效問題。首先明確兩者的概念：治安案件的辦案期限是指公安機關對違反治安管理行為在立案受理后從調查取證到行政處罰需要的最長期限，從治安案件受理之日起至行政處罰決定之日止。《治安管理法》第九十九條規定：“公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日，案情重大、復雜的，經上一級公安機關批準，可以延長三十日，為了查明案情進行鑒定的期間，不計入辦理治安案件的期限”。這是治安管理處罰法規定的辦案期限。即一般案件30日，特殊案件需上級公安批準延長30日。治安案件的追究時效是指違反治安管理行為發生后，沒有被公安機關發現的，經過一定時間后不再追究違反治安管理行為人的治安違法責任。《治安管理處罰法》第二十二條規定：違反治安管理行為在六個月內沒有被公安機
·屬于實物證據的主要特點是什么
屬于實物證據的主要特點是什么一、實物證據的主要特點(一)實物證據客觀性、穩定性強，不易失真證據本身是客觀存在的，且往往伴隨著案件的發生而形成，一般難以，不像言詞證據那樣易受人的主觀因素的影響而出現虛假或失真;而且實物證據在很多情況下是經司法和執法人員勘驗或搜查、扣押而到案的，一經發現和提取，即加以妥善保存、固定和保全，它們是證實案情的有力證據。但是.由于各種自然因素的影響，份如風吹日。曬、雨漱潮濕、沙埋、水淹等等，有可能使實物證據變形、腐爛或者揮發j喪失，甚至消失得無影無蹤。某些實物(例如氣味或其他揮發性物質)更是轉瞬即逝，時過境遷就可能永遠滅失而不能再成為證據，這又是實物證據本身所具有的弱點。(二)證據對案件事實的證明一般是靜態的、片斷的實物證據是人們無法與之相互交流的“啞巴證據”，它如實地記錄下客觀發生的事實卻不能主動地向人們
·判案沒有直接證據怎么辦
判案沒有直接證據怎么辦一、善用邏輯推理與經驗法則對證據進行審核認定運用邏輯推理和經驗法則對證據進行審核認定，是《民事訴訟證據規定》司法解釋第六十四條確立的法官依法獨立審核認定證據的重要方法。但在實踐中，如何正確地運用邏輯推理和經驗法則來審核認定證據，一直是法官職業技能養成中的難點，從而絕大多數裁判文書中，都難得看到敢用并善用邏輯推理和經驗法則來審核認定證據的范例。二、圍繞證據認定的核心和實質確定證據的可采性證據的審核認定，其核心就是確定證據是否具有證據能力(證據資格)和證據是否具有證明力以及證明力的大小，實務中對此概括為對證據“三性”即證據的合法性、真實性和相關性的審核判斷。證據審核認定的實質，就是確認證據本身是否合法有效，其與待證事實是否具有關聯。三、心證公開，彰顯司法公信現代自由心證證據制度不同于傳統自由心證制度的重要特征,
·如何理解傳聞證據屬于間接證據
如何理解傳聞證據屬于間接證據在各類案件審理中，證據起到至關重要的作用。而證據的種類也不盡相同，有書面的、有語音的、有直接的也有間接的。這些證據的證明效用也有其依法的評判標準。那么傳聞證據屬于間接證據該如何理解呢?為您解答。一、傳聞證據的定義和定位傳聞證據在我國《刑訴法》規的證據種類中，不隸屬于哪一個種類，《刑訴法》規定證據種類有七類，1、物證、書證;2、證人證言;3、被害人陳述;4、犯罪嫌疑人、被告人供述和辨解;5、鑒定結論;6、勘驗、檢查筆錄;7、視聽資料，這七個種類都有可能含有傳聞證據，比如當庭出示的書證，并非由警檢人員直接從犯罪嫌疑人身上或是作案現場獲取，而是由與案件無任何關聯人不經意得到，交給司法機關;比如證人證言，他在庭上陳述是聽某某人說的某事實，從而證明某某事實存在;比如被害人陳述，他陳述某某告訴他，他是怎么樣被加害人加害的等等。這就是說
·涉毒案件辦案流程包括哪些環節？
涉毒案件辦案流程包括哪些環節？近年來，我國吸毒人數逐年上升，涉毒案件也越來越多，控毒形勢非常嚴峻。涉及到毒品犯罪，屬于刑事案件。那么涉毒案件辦案流程是怎樣的？如何遏制目前毒品犯罪增多的趨勢？我們整理了相關法律資料，下面我們一起做個簡單學習。一、涉嫌吸毒和販賣的辦案流程一般是怎樣的？1、先被抓后尿檢確定是否吸毒，按照販賣刑拘；2、刑偵販賣案件，查證屬實后先辦理販賣判刑處罰；3、判罰執行販賣后，再判罰處理吸毒行政處罰；4、最好責令社區戒毒三年，接受派出所監督檢測。二、如果現在嫌疑人在刑拘階段，親屬如何爭取司法幫助？刑事拘留，最長37天，之后看證據情況，有證據證明有犯罪事實的，可能逮捕繼續偵查羈押，一般要五個月左右有法院的判決。建議委托律師辦理會見，代為申請取保候審，及時了解案情進展，制定出對當事人有利的訴訟方案;根據《刑事訴訟法》第三十九條的規定，判決前
·勞動爭議仲裁證據收集有哪些注意事項？
勞動爭議仲裁證據收集有哪些注意事項？一、勞動仲裁收集證據需要注意什么事項？1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。二、勞動仲裁如何收集證據？1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。2、舉
·民事案件立案材料包括哪些？
民事案件立案材料包括哪些？在民事糾紛解決方案中，訴訟手段是當事人最后的選擇，當事人提請訴訟需要向法院遞交相關的立案材料，法院會對這些材料進行審核，只有材料齊全才給予立案。那么民事案件立案材料包括那些？我們就此整理了有關法律知識，下面我們一起做個學習了解。一、民事案件立案材料包括哪些？1、起訴狀起訴狀的基本要求是：原、被告雙方當事人的基本情況真實、具體、清楚，訴訟請求明確合法，并應當在起訴狀中簡明陳述案件事實及起訴理由。如果是公民個人起訴的，應當在起訴狀落款處由起訴人簽名，如果是由公司法人單位起訴的，應當加蓋單位公章。2、身份證明文件辦理立案手續時，還應當向法院提供證明起訴人身份的材料。起訴人如果是公民的，應向法院提供起訴人個人的身份證或其他身份證明文件（二代身份證需要復印正反兩面）。起訴人如果是法人或其他組織的，應當向法院提供
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