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 都江堰法律常識 |
·依法辭退員工員工要補償是否合理
依法辭退員工員工要補償是否合理?依法辭退員工員工要補償的行為是不合理的，公司可以辭退員工的情形：1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;4、勞動者被依法追究刑事責任的;5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。二、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二
·證據不足不起訴案底會記錄在檔案中嗎
證據不足不起訴案底會記錄在檔案中嗎一、證據不足不起訴案底會記錄在檔案中嗎?證據不足不起訴是不會有案底的，如果人民檢察院作出證據不起訴的決定的，人民法院沒有作出有罪判決，不會有案底依據最高人民檢察院的《規則》的規定，具有下列情形之一的，不能確定犯罪嫌疑人構成犯罪或需要追究刑事責任的，屬于證據不足，不符合起訴條件，可以做出不起訴決定：(1)據以定罪的證據存在疑問，無法查證屬實的;(2)犯罪構成要件事實缺乏必要的證據予以證明的(3)據以定罪的證據之間的矛盾不能合理排除的;(4)根據證據得出的結論具有其他可能性的。二、不追究刑事責任的情形《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：(一)情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;
·涉外仲裁裁決的撤銷理由有哪些
涉外仲裁裁決的撤銷理由有哪些?1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;2、被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由于其它不屬于被申請人負責的原因未能陳述意見的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的;4、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。二、涉外仲裁的特點(1)具有涉外性。涉外仲裁含有涉外因素，這是它同國內仲裁的主要區別所在。其涉外性決定了它比國內仲裁更加靈活，并受到國際公約、慣例及協議規范。(2)具有自治性。涉外仲裁是以當事人的自愿和協議為基礎的。在涉外仲裁中，當事人可以自由選擇仲裁事項、仲裁地點、仲裁的組織形式、仲裁員、仲裁程序和仲裁所適用的實體法。(3)具有民間性。涉外仲裁仲裁者，特別是仲裁機構，一般都是非國家機關或非官方機構。這種民間性對那些對官方機構不信任的當事人來說，非
·沒簽合同試用期懷孕公司能辭退員工嗎
沒簽合同試用期懷孕公司能辭退員工嗎?試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。二、公司可以開除員工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項
·辦理商標續展時間太長怎么辦
辦理商標續展時間太長怎么辦一、辦理商標續展時間太長怎么辦?只能等商標局的通知，沒有其他的解決辦法，商標續展2個月左右就能收到續展證明了辦理商標續展的流程是：(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。4、申請續展的商標為共有商標的，應以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件1
·勞務派遣員工工傷誰承擔費用
勞務派遣員工工傷誰承擔費用?一般是派遣單位承擔工傷費用，《勞務派遣暫行規定》第十條規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。根據對勞動合同法相關條文的理解，用工單位(實際用人單位
·法院開庭時間會通知家屬嗎
法院開庭時間會通知家屬嗎?不會通知家屬，家屬不是訴訟參與人，人民法院是可以不通知家屬的。不論是民事案件、行政案件還是刑事案件。法院開庭都不會通知家屬，只需要通知案件當事人即可。下列案件需要通知家屬參加訴訟：1、對于無民事行為能力人、限制民事行為能力人，需要通知其法定代理人參加訴訟;2、對于刑事案件，如果受害人已經死亡的，其近親屬提起附帶民事訴訟的，通知其近親屬參加訴訟。通知時間為開庭三天前。根據我國《民事訴訟法》的規定，人民法院在開庭前一定時間內，向人民檢察院和當事人以外的其他訴訟參與人送達的要求準時到庭的訴訟通知書。其中應寫明案由、開庭的時間和地點，請其準時出席法庭進行何種訴訟活動等內容。開庭通知書至遲應在開庭3日以前送達。法院在開庭之前，會在法庭公告欄進行公告，家屬也可以留意一下。在傳票不能送達當事人的情況下，會通知其家屬或通過公告送達。當可以送
·離婚后小孩戶口登記需要攜帶哪些材料
離婚后小孩戶口登記需要攜帶哪些材料?(一)如果父母雙方協議離婚的，需要帶的材料是：1、到民政局領取離婚證;2、孩子已上戶口，要辦理戶口遷移的話，只需要將小孩的戶口本、出生證、夫妻戶口本到夫妻戶口所在地的派出所申請遷出;3、如果孩子還小，沒上戶口，需要離婚證，嬰兒《出生醫學證明》;《生育證》或《計劃生育服務手冊》;嬰兒父母雙方的居民戶口簿等材料，到有孩子撫養權一方戶籍所在地辦理戶口;4、據離婚證所載明的孩子歸屬內容，到需要遷入地的村委會或居委會開具遷入證明信，同地派出所申請準遷入證明(在居委會的證明上蓋章);5、準入地的證明，到孩子戶口所在地派出所開具《戶籍遷移證》;6、遷移證到入戶的派出所辦理入戶手續;(二)如果父母視起訴要法院離婚的，需要準備的材料是：1、離婚判決生效證明書;2、有孩子撫養權的一方拿著戶口本到遷入地辦理準遷證明;3、持準遷證到戶口所
·故意傷害被派出所起訴會坐牢嗎
故意傷害被派出所起訴會坐牢嗎一、故意傷害被派出所起訴會坐牢嗎?故意傷害致輕傷是有可能會坐牢的，但不是派出所起訴，應該是人民檢察院，如果不構成輕傷就不會坐牢。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、構成故意傷害罪可以調解嗎?故意傷害罪是可以調解。因為刑事案件，當事人沒有撤銷案件的權力，但可以得到對方的諒解，雙方和解，依法可以從寬處罰!處罰不會很重，如果認定從犯，再認真悔罪、積極賠償、得對方諒解，雙方和解，很可能就是判一個緩刑或免除刑事處罰。三、從輕處罰的情形有哪些?1、應當從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不
·身患重病法院能否做出暫予監外執行
身患重病法院能否做出暫予監外執行?可以，暫予監外執行的條件1、有嚴重疾病需要保外就醫的。特別關注：(1)對于罪犯確有嚴重疾病,必須保外就醫的,由省級人民政府指定的醫院開具證明文件,依照法律規定的程序審批。(2)以下兩類罪犯不得予以保外就醫:一是適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯;二是自傷自殘的罪犯。(3)發現被保外就醫的罪犯不符合保外就醫條件的,或者嚴重違反有關保外就醫規定的,應當及時收監執行。2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。3、生活不能自理,適用暫予監外執行不致危害社會的。二、法院判決暫予監外執行的程序是如何的?1、暫予監外執行的決定對具備暫予監外執行條件的罪犯,人民法院判決時,可直接決定。人民法院決定暫予監外執行的,應當制作《暫予監外執行決定書》,載明罪犯基本情況,判決確定的罪名和刑罰、決定暫予監外執行的原因、依據等內容,并抄送檢察院和罪犯居
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