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| 城東區(qū)律師事務(wù)所名錄 | |
·青海同一律師事務(wù)所
青海省西寧市北大街26號天橋商務(wù)中心14樓.電話：0971-8251073
·青海省金略律師事務(wù)所
青海省西寧市城西區(qū)虎臺一巷3號.電話：0971-3999691
·青海青唐律師事務(wù)所
青海省西寧市西大街40號三田世紀(jì)廣場13樓1307室.電話：0971-8232302
·青海泰宏律師事務(wù)所
青海西寧市勝利路22號地礦花園C座8F.電話：0971-6143712
·青海省金略律師事務(wù)所
青海省西寧市五四西路18號.電話：0971-6314859
·青海西寧泰宏律師事務(wù)所
青海省西寧市城西區(qū)勝利路22號地礦中心8樓.電話：13909711875
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| 城東區(qū)律師文集 |  | ·勞動爭議調(diào)解總結(jié)內(nèi)容是什么?
勞動爭議調(diào)解總結(jié)內(nèi)容是什么一、年度工作總結(jié)我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這個年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心...
·水電工程承包合同怎么寫？
水電工程承包合同怎么寫？水電承包合同甲方：__________(發(fā)包方)乙方：__________(承包方)甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著相互信任的原則，就甲方的水電工程達成以下協(xié)議。一、工程概況1、工程地點：__________2、工程承包方式：a承包人包工包料;b承包人包工部分包料;c承包人包清工。3、工期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日4、合同價款：本合同工程預(yù)算造價人民幣___________元(大寫)，若要變更施工內(nèi)容，變更材料，工程造價按實計算。二、關(guān)于材料供給的約定1、本工程甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)的材料應(yīng)為符合要求的合格產(chǎn)品，并應(yīng)按時供應(yīng)到現(xiàn)場，乙方應(yīng)辦理驗收手續(xù)，如發(fā)生質(zhì)量問題或規(guī)格有差異，乙方應(yīng)及時向甲方書面提出，甲方仍表示使用的，由此造成的工程損失，責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方供應(yīng)的材料抵現(xiàn)場后，經(jīng)乙方驗收，由乙方負(fù)責(zé)保管，由于保管不當(dāng)造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。2、甲方供應(yīng)的裝飾材料均應(yīng)用于本工程，非經(jīng)甲方同意不...
·公司解散啟動后股權(quán)轉(zhuǎn)讓還可以嗎
公司解散啟動后股權(quán)轉(zhuǎn)讓還可以嗎？一、定義公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。二、公司解散原因公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強制解散的原因；一類是股東請求解散。1、一般解散的原因一般解散的原因是指只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。我國公司法規(guī)定的一般解散的原因有：(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續(xù)存在。(2)股東會或者股東大會決議解散。(3)因公司合并或者分立需要解散。2、強制解散的原因強制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機關(guān)或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強制解散公司的原因主要有：(1)主管機關(guān)決定。國有獨資公司由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的...
·勞動爭議仲裁時效訴訟時效是什么?
勞動爭議仲裁時效訴訟時效是什么關(guān)系一、勞動爭議仲裁申請期限勞動爭議仲裁當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的期限制度。超過該期限制度的法律后果是當(dāng)事人失去申訴權(quán)。該制度是勞動爭議仲裁法上的制度，而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時效期間，而不是勞動爭議仲裁申請期限。因此，從這個意義上說，兩者之間不存在必然的聯(lián)系。但是因為勞動爭議案件受理上的特殊性，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規(guī)定“以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過勞動仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求”，使勞動爭議仲裁申請期限與訴訟時效期間發(fā)生了聯(lián)系，這種聯(lián)系有的學(xué)者稱之為“勞動仲裁申請期限視為消滅時效意義上的仲裁時效”。也可以說是將勞動爭議仲裁申請期限等同于訴訟時效期間。其實質(zhì)上就是勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間的關(guān)系問題。二、關(guān)于勞動爭議仲裁時...
·供貨產(chǎn)品質(zhì)量保證書怎么寫？
供貨產(chǎn)品質(zhì)量保證書怎么寫？一、我公司提供的產(chǎn)品質(zhì)量原則上按購貨方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在購貨方?jīng)]有規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)時，我公司將按照國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并向購貨方提供產(chǎn)品樣品，經(jīng)購貨方同意后向購貨方提供產(chǎn)品，并保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和逐步提高。二、供貨方向購貨方提供加蓋供貨單位公章的生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。三、供貨方向購貨方提供加蓋供貨單位公章的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件。四、供貨方保證所供產(chǎn)品符合法定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，必要時向購貨方提供必要的質(zhì)量資料，諸如產(chǎn)品檢驗報告書等相關(guān)資料。五、供貨方的產(chǎn)品包裝、注冊商標(biāo)等符合國家有關(guān)規(guī)定。六、購貨方嚴(yán)格按產(chǎn)品包裝上注明的貯藏條件貯藏，因購貨方對產(chǎn)品保管養(yǎng)護不善而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題由購貨方負(fù)責(zé)。七、消費者因產(chǎn)品質(zhì)量問題進行投訴，供貨方應(yīng)積極配合妥善解決，如確屬供貨方的責(zé)任，供貨方承擔(dān)全部責(zé)任和費用。八、質(zhì)量爭議(問題)的處理：購貨方應(yīng)嚴(yán)格按照制訂的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對供貨方的產(chǎn)品進行檢驗，保證檢驗的公正和科學(xué)性，對檢驗不合格的剩余樣品應(yīng)保留一周。...
·廣東省省會城市、羊城廣州是華南地區(qū)的經(jīng)濟中心。在這樣一座大型
廣東省省會城市、羊城廣州是華南地區(qū)的經(jīng)濟中心。在這樣一座大型城市中，每年都有大量的本地及外來勞動人口，而他們不僅關(guān)注城市的總體工資待遇水平，也關(guān)注五險一金等福利情況。網(wǎng)的編輯也同樣關(guān)注您所關(guān)注的焦點，正好借本文為您進行講解說明廣州五險一金繳費比例情況。廣州五險一金繳納比例是多少養(yǎng)老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%醫(yī)療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%失業(yè)保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.85%，個人不用繳費用住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。《社會保險法》第十條?職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基...
·供貨商是債權(quán)人還是債務(wù)人
供貨商是債權(quán)人還是債務(wù)人一、債權(quán)人債權(quán)人，“債務(wù)人”的對稱。債的主體之一。在債的關(guān)系中，有要求他的債務(wù)人實施一定行為或者不實施一定行為的權(quán)利的人。在羅馬法中，債具有嚴(yán)格的人身性質(zhì)，債權(quán)、債務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，交換關(guān)系的復(fù)雜，債權(quán)債務(wù)逐漸可以轉(zhuǎn)讓，允許第三人享受債權(quán)或者履行債務(wù)，所以債權(quán)人的嚴(yán)格的人身信任性質(zhì)則遠遠超過了過去。債權(quán)人和債務(wù)人是在權(quán)利主體與義務(wù)主體絕對情況下進行創(chuàng)分的，在大多數(shù)債的關(guān)系中，當(dāng)事人可能既是債權(quán)人，又是債務(wù)人，既享受權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。二、債務(wù)人債務(wù)人(debtor)，通常指根據(jù)法律或合同﹑契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對債權(quán)人負(fù)有償還義務(wù)的人。在財務(wù)會計學(xué)的術(shù)語中，債務(wù)人是指欠別人錢的實體或個人。簡單地說，債務(wù)人也可以理解成是買方，而對應(yīng)的債權(quán)人可以理解成賣方。債務(wù)人可以是公民，可以是法人，國家作為民事主體出現(xiàn)時也可以具備債務(wù)人的資格。在債的關(guān)系中，債務(wù)人有義務(wù)按約定的條件向另一方(債權(quán)人)承擔(dān)為或不為一定行為。在債的關(guān)系中，債務(wù)人是特定的，只有該義務(wù)主體才...
·建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法
建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法第一章總則第一條為了加強對建設(shè)工程質(zhì)量的監(jiān)督管理，明確建設(shè)工程質(zhì)量責(zé)任，保護建設(shè)工程各方的合法權(quán)益，維護建>市場秩序，制定本辦法。第二條凡在中華人民共和國境內(nèi)進行建設(shè)工程活動，必須遵守本辦法。第三條本辦法所稱建設(shè)工程是指房屋建二、土木工程、設(shè)備安裝、管線敷設(shè)等工程。本辦法所稱建設(shè)工程質(zhì)量是指在國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和合同中，對工程的安全、適用、經(jīng)濟、美觀等特性的綜合要求。第四條建設(shè)、勘察設(shè)計、施工、建>材料、構(gòu)配>生產(chǎn)及設(shè)備供應(yīng)單位，依照本辦法的規(guī)定承擔(dān)工程質(zhì)量責(zé)任。第五條國家鼓勵推行科學(xué)的質(zhì)量管理方法，采用先進的科學(xué)技術(shù)，鼓勵企業(yè)健全質(zhì)量保證體系，積極采用優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建造優(yōu)質(zhì)工程。地方、部門和企業(yè)可獎勵對提高工程(產(chǎn)品)質(zhì)量有貢獻的單位和人員。第六條國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全國建設(shè)工程質(zhì)量的監(jiān)督管理工作。縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作。國務(wù)...
·行政法律關(guān)系的概念是什么?
行政法律關(guān)系的概念是什么一、行政法律關(guān)系概念行政法律關(guān)系，是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動(權(quán)利活動和非權(quán)利活動)而形成或產(chǎn)生(引發(fā))的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。行政法律關(guān)系的主體指參加行政法律關(guān)系享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。行政法律關(guān)系的客體指行政法律關(guān)系中當(dāng)事人權(quán)利，義務(wù)所指向的對象。這種關(guān)系既應(yīng)包括在行政活動過程中所形成的行政主體與行政相對人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也應(yīng)包括因行政活動產(chǎn)生或引發(fā)的救濟或監(jiān)督關(guān)系。二、特征1、主體的恒定性與不可轉(zhuǎn)化性。即關(guān)系中必有一方主體是行政主體，不以行政主體為一方當(dāng)事人的法律關(guān)系不是行政法律關(guān)系，而且在我國，原告只能是行政相對人，被告則只能是行政主體，他們之間不能互為原被告(與民訴不同之處)2、主體資格的受限制性。在我國，只有行政機關(guān)和法律法規(guī)授權(quán)的組織才能成為行政主體。3、主體地位"平等下的不平等性"。(1)主體雙方各自權(quán)利義務(wù)性質(zhì)不完全相同。(2)主體雙方權(quán)利義務(wù)的數(shù)量不能相等，且一方所具有的權(quán)利義務(wù)是另一方所不具有的。三、相關(guān)概念比...
·勞動爭議仲裁代表人制度有什么意義
勞動爭議仲裁代表人制度有什么意義一、相關(guān)概念解釋勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實行兩審終審。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴...
·勞動爭議已過仲裁時效怎么辦
勞動爭議已過仲裁時效怎么辦當(dāng)我們遇到勞動爭議案件的時候，我們可以采取調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式進行解決來維護自己的合法權(quán)益。眾所周知，我們國家的法律為了節(jié)約司法成本，維護廣大人民的利益，規(guī)定了法律時效期。有人疑問，勞動爭議已過仲裁時效怎么辦?下面跟著網(wǎng)的我們一起來了解一下吧。一、相關(guān)概念解釋勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴的前置程序是勞動仲裁。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實行兩審終審。由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關(guān)，其所作...
·股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的
股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的？申辦資格：(設(shè)立)申請股份有限公司登記應(yīng)具備下列條件：1、發(fā)起人符合法定人數(shù);2、發(fā)起人認(rèn)繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額;3、股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;4、發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會通過;5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);6、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。申辦手續(xù)：(設(shè)立)1、申請報告;2、發(fā)起人的法人資格證明(加蓋公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照)或者自然人身份證明;3、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;4、全體發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明(委托書)以及被委托人的工作證或身份證復(fù)印件;5、公司董事長簽署的企業(yè)法人設(shè)立登記申請書;6、創(chuàng)立大會即第一屆股東大會紀(jì)要(全體發(fā)起人蓋章);7、董事會決議(全體董事簽名);8、監(jiān)事會決議(全體監(jiān)事簽名);9、公司章程(全體股東蓋章)，集團股份有限公司還需提交集團章程(集團成員企業(yè)蓋章);10、載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理...
·團伙詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有哪些
團伙詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有哪些 《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。 《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 第二十五條【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處;應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 第二十六條【主犯】組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。 三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。 對組織、領(lǐng)導(dǎo)...
·人民法院勞動爭議案件受理范圍
人民法院勞動爭議案件受理范圍《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》》以列舉方式當(dāng)前出現(xiàn)的很多新類型勞動爭議案件納入受理案件范圍，適當(dāng)擴大了《勞動法》原來的受案范圍。根據(jù)《解釋》、《解釋(二)》的規(guī)定，可以將人民法院受理勞動爭議案件范圍歸納如下：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛;4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;7、用人單位拒不支付勞動者延長...
·勞動爭議仲裁員錯誤有什么責(zé)任
勞動爭議仲裁員錯誤有什么責(zé)任一、違規(guī)行為要究責(zé)《辦法》要求，勞動仲裁員出現(xiàn)因故意或嚴(yán)重過失，導(dǎo)致認(rèn)定案件事實、適用法律依據(jù)明顯錯誤的將被追究責(zé)任。列入到追究責(zé)任范圍內(nèi)的行為包括：1、違反規(guī)定，故意對符合法定受理條件的案件不予受理;2、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理;3、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，造成嚴(yán)重后果的;4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的;5、涂改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過失損毀證據(jù)造成嚴(yán)重后果的;6、篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會討論記錄的;故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴(yán)重后果等10項行為。二、錯案追究時效一年《辦法》規(guī)定，錯案追究時效為一年，自認(rèn)定錯案事實發(fā)生之日起算。在錯案追究的有效期間，根據(jù)錯案情節(jié)輕重，對錯案責(zé)任人給予處理，錯案頻繁，仲裁員當(dāng)...
·《勞動合同法》中規(guī)定
《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社會保險，但是還是很多人由于不知道社會保險相關(guān)信息的查詢方法，無法確定企業(yè)是否按照實際工資按期如實的為其購買保險，今天我們就為您介紹下蘇州五險一金查詢方法和蘇州市五險一金繳納比例，希望對您有幫助。一、蘇州養(yǎng)老保險個人信息查詢：1、蘇州市個人社會保險信息網(wǎng)上查詢方法，輸入個人編號和身份證號碼。2、其他查詢辦法：（1）電話查詢：0512-12333(蘇州社保熱線，養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險各方面問題解答)（2）辦公查詢：帶上社保卡及身份證去蘇州社保中心查詢(具體地址見下方)二、蘇州市查詢醫(yī)保個人賬戶：1、蘇州市醫(yī)療保險個人信息網(wǎng)上查詢方法：2、其它查詢方式：（1）撥打0512-16822666(醫(yī)療)聲訊電話;（2）登陸蘇州社保中心網(wǎng)站（3）到市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)以及各街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)查詢。4、持個人編號及身份證號碼撥打12333勞動保障咨詢熱線查詢。三、蘇州市定點醫(yī)療機構(gòu)查詢1、電話查詢：0512-123332、窗口查詢...
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