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鼓樓區律師事務所名錄 ·江蘇億誠律師事務所   江蘇省南京市石頭城路6號石榴財智中心10號樓.電話：  鼓樓區律師文集 ·勞動合同的違約責任根據什么法律條文   勞動合同的違約責任根據什么法律條文1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責任的。勞動合同違約責任的承擔方式有哪些關于違約責任... ·一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?   一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。我國刑法第六十七條規定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規定的自首情節，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰;因其如實供述自己罪行，避免特別嚴重后果發生的，可以減輕處罰。二、輕處罰的情形有哪些?1、應當從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯，應當從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。(4)緊急避險或正當防衛超過必要限度造成不應有的損害的，應當減輕或者免除處罰。(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。(6)對于被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。... ·沒有簽合同被辭退有補償嗎？   沒有簽合同被辭退有補償嗎？一、沒有簽合同被辭退有補償嗎?需要支付雙倍工資待遇來補償，根據《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第3... ·關于公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償   關于公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償一、關于公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償1)、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。2)、《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、擴展資料：解雇員工的程序1、認定員工... ·有一個女兒離婚撫養權怎么認定？   有一個女兒離婚撫養權怎么認定?離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養權。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。二、撫養權的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)無其他子女，而另... ·一、交通事故賠償項目標準是怎樣計算的？   一、交通事故賠償項目標準是怎樣計算的(一)一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費的賠償標準誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。3、護理費的賠償標準護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用。(1)有固定... ·治療工傷所需的醫療費用由承擔   治療工傷所需的醫療費用由承擔員工工傷醫療費用有工傷保險基金支付，沒有參保的由用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，... ·不經批準上班期間外出算不算工傷   不經批準上班期間外出算不算工傷一、不經批準上班期間外出算不算工傷?不經批準上班期間外出受傷的一般不算工傷，《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后?在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷;(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職... ·行政非訴案件超過強制執行期限人民法院還會受理嗎？   行政非訴案件超過強制執行期限人民法院還會受理嗎一、行政非訴案件超過強制執行期限人民法院還會受理嗎非訴行政執行案件經審查有以下情形之一的，人民法院可以裁定不予受理：①申請執行人和被執行人主體不合格。②據以執行的法律文書尚未生效。③被執行人的法定起訴期限尚未屆滿。④除不可抗力等事由外，逾期申請的。⑤執行標的不明確。⑥不屬于受申請執行的人民法院管轄。⑦申請執行的有關材料存在缺陷。⑧其他不予受理的情形。不予受理和不予執行是人民法院對非訴行政執行案件進行審查后或在執行中作出的兩種法律后果不同的程序處理。不予受理的裁定主要是針對行政機關的申請在形式要件上存在缺陷而作出的，該裁定作出后，行政機關在具備了各種條件后還可再次向人民法院提出執行申請。而不予執行裁定主要是基于對非訴行政行為所確定的權利義務內容確有錯誤的情況而作出，該裁定一經作出，行政機關不得就同一執行內容再次申請法院強制執行。因此，對不予受理和不予執行的準確界定，將有利于非訴行政執行案件的正確處理。二、強制執行期限... ·自然人股權轉讓涉及哪些稅種？   自然人股權轉讓涉及哪些稅種?股權轉讓主要涉及營業稅、企業所得稅以及個人所得稅(個人)、印花稅等稅種。(一)營業稅《財政部、國家稅務總局關于股權轉讓有關營業稅問題的通知》(財稅[2002]191號：對股權轉讓行為征稅重新作出規定，自2003年1月1日起，對以無形資產、不動產投資入股，參與接受投資方利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業稅。對股權轉讓不征收營業稅。(二)企業所得稅根據新企業所得稅法和實施條例規定：“轉讓財產收入，是指企業轉讓固定資產、生物資產、無形資產、股權、債權等財產取得的收入。”因此企業轉讓股權取得的收入應作為企業的收入總額計算應納稅所得額。同時法第十六條規定“企業轉讓資產，該項資產的凈值，準予在計算應納稅所得額時扣除。”其中凈值，是指有關資產、財產的計稅基礎減除已經按照規定扣除的折舊、折耗、攤銷、準備金等后的余額。”(企業所得稅法實施條例第七十四條)，另外《財政部國家稅務總局關于企業重組業務企業所得稅處理若干問題的通知》(財稅[2009]59號)對企業重組過程涉及的股權轉讓稅收政策... ·企業可以辭退工傷員工嗎   企業可以辭退工傷員工嗎?企業不可以辭退工傷員工，《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、違法辭退的補償標準怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者... ·骨裂鑒定能不能算工傷進行鑒定   骨裂鑒定能不能算工傷進行鑒定一、骨裂鑒定能不能算工傷進行鑒定身體各部位骨折愈合后無功能障礙方可鑒定為工傷十級。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。擴展資料：工傷工傷級別鑒定標準中十級傷殘：1、顱骨缺損9～24cm2，無功能障礙;2、一側不完全性面癱;3、面部輕度異物色素沉著或脫失;4、全身瘢痕面積2cm2;16、一耳或雙耳再造術后;17、鉻鼻病(無癥狀者);18、嗅覺喪失;19、牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上;20、一側顳下頜關節強直，張口困難Ⅰ度;21、鼻竇或面頰部有異物未曾取出;22、單側鼻腔或鼻孔閉鎖;23、鼻中隔穿孔;24、鼻或面部有>1cm2的增生性瘢痕;25、外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;26、一手指除... ·在公司里受傷算不算工傷怎么報銷？   在公司里受傷算不算工傷怎么報銷?如果是工作原因導致的，就可以認定為工傷，可以享受工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定范圍我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發... ·新行政訴訟法強制執行的方式有哪些？   新行政訴訟法強制執行的方式有哪些？一、新行政訴訟法強制執行的方式有哪些?(一)代履行代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、法規等規定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務是他人可以代為履行的作為義務。3.代履行的義務必須是代履行后能達到與相對人親自履行義務同一目的的義務。4.由義務人承擔必要的費用。(二)執行罰執行罰是一種間接強制執行的手段。它是指有關國家機關對拒不履行已經生效的具體行政行為的當事人進行制裁，以迫使當事人自覺履行該具體行政行為所確定的義務的法律制度。執行罰可分兩類：一是執行行政罰;二是執行罰。(三)直接強制直接強制，是指在采用代執行、執行罰等間接手段不能達到執行目的，或無法采用間接手段時，執行主體可依法對義務人的人身或財產直接實施強制，迫... ·一、要起訴重婚罪的條件？   一、要起訴重婚罪的條件有哪些重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。在刑法上認定重婚罪，首先需要滿足以下兩個條件：1、重婚罪的前婚屬于合法婚姻。即，重婚罪的前婚是經過合法結婚登記手續，辦理結婚證的婚姻。不過，在部分地區，對于未領取結婚證的事實婚姻也是給予認可的。2、重婚罪的后婚可以是法律婚姻，也可以是法律上認可的事實婚姻關系。一就是領取結婚證的重婚，二就是以夫妻名義形成事實婚姻的重婚。二、婚姻認定。按照《民法典》上的定義，事實婚姻是指男女違反結婚程序而以夫妻名義公開同居生活，群眾也公認他們是夫妻的。也就是說，事實婚姻的成立有三個構成要件：一是以夫妻名義;二是公開同居生活;三是群眾也認為其是夫妻。關于第一個要件，雙方須以夫妻相稱，這一點可以根據同居雙方的供述認定。但是，由于大多數當事人在事發后都拒絕承認這一點，所以只能間接地來證明。如雙方居住的地方有無表征其是夫妻的證據，包括房內有無“喜”字、有無雙方喜慶的請柬、有無夫妻共同生活必需的用品;雙方對外是否以夫妻相稱、對外人稱其為夫妻是否... ·離婚幾年后告重婚還可以嗎？   離婚幾年后告重婚還可以嗎一、離婚幾年后告重婚還可以嗎重婚罪的追溯時效期是5年。所以離婚后5年內都可以起訴對方。相關法律規定《中華人民共和國刑法》第八十七條【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。第二百五十八條重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪的構成(1)犯罪主體分為兩種人：一是重婚者,即已有配偶并且沒有解除婚姻關系又與他人結婚的人。二是相婚者,即明知對方有配偶而與之結婚的人。(2)犯罪客體是合法的婚姻關系。(3)犯罪主觀要件是故意。(4)犯罪客觀要件是有配偶而重婚或者明知他人有配偶而與之結婚。包括事實上的重婚,即有配偶的人與他人以夫... ·   暫無 ·   暫無  鼓樓區專業律師推薦 張濤律師 債權債務,交通... 1380159****

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