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| 清江浦區律師文集 |  | ·污染環境罪即包括公司犯罪行為的認定是怎樣的
污染環境罪即包括公司犯罪行為的認定是怎樣的？我國古代雖重刑輕民，但也不曾出現關于懲罰污染環境方面的規定，也即污染環境罪是近代以來才有的罪名。隨著我國市場經濟的發展，上市公司的增多，國家立法機關人員意識到這些上市公司是污染環境的一大主體，因此制定相關法律法規對污染環境罪即包括公司犯罪與個人犯罪的認定加以規定。一、什么是污染環境罪污染環境罪是指違反防治環境污染的法律規定，造成環境污染，后果嚴重，依照法律應受到刑事處罰的行為。污染環境罪是最高人民法院、最高人民檢察院對《中華人民共和國刑法修正案(八罪名做出的補充規定，取消原"重大環境污染事故罪"罪名，改為"污染環境罪"。該罪具體的內容包括：違反國家規定，排放有害物質。二、過失犯罪條件下個人犯罪和單位犯罪的認定對于迎在施工過程中過失污染環境的，是否應由單位承擔污染環境罪的法律責任?存在三種觀點。1、個人犯罪說該說認為，單位盡到了管理義務和注意義務，發生嚴重污染環境后果是處于個人的重大過失，應成立個人犯罪。行為人的行為既違反了管理規定和安全...
·重點工程質量問題的處理方式是什么?
重點工程質量問題的處理方式是什么？現代社會，有一部分人的工作就是承包他人的工程，您都知道，承包的工程必須有質量保證的，其中對于重點工程的質量要求則是更加的嚴格，畢竟這涉及到安全問題。那么，重點工程質量問題的處理方式是什么？接下來我們就將為您詳細的介紹一下重點工程質量問題的處理方式是什么這個問題以及與其相關的一些事項。一、工程質量問題的成因（一）常見問題的成因1、違背建設程序建設程序是工程項目建設過程及其客觀規律的反映，不按建設程序辦事。例如，未搞清地質情況就倉促開工；邊設計、邊施工；無圖施工；不經竣工驗收就交付使用等常是導致工程質量問題的重要原因。2、違反法規行為例如，無證設計；無證施工；越級設計；越級施工；工程招、投標中的不公平競爭；超常的低價中標；非法分包；轉包、掛靠；擅自修改設計等行為。3、地質勘察失真4、設計差錯5、施工與管理不到位不按圖施工或未經設計單位同意擅自修改設計。施工組織管理紊亂，不熟悉圖紙，盲目施工；施工方案考慮不周，施工順序顛倒；圖紙未經會審，倉促施...
·非法集資詐騙受害怎樣維權？
正所謂，防人之心不可無。雖然好人總是大多數，但這個社會依舊存在壞人，特別是一些以行騙為生的人。總有一些人，不踏踏實實的掙錢，總想通過一些旁門左道發橫財。隨著人們警惕性的提高，騙子的手段也越來越高，讓人防不勝防。唯一的辦法就是保持清醒的頭腦，勿動貪念。接下來，律師將和您分享非法集資詐騙受害怎樣維權?一、什么非法集資形形色色的非法集資行為破壞了國家的金融管理秩序，損害了投資者的利益，危及社會穩定，因此有必要予以打擊。對于某些危害較大的非法集資行為，依靠讓行為人承擔相應的民事責任和行政責任的手段來規制是不夠的，而必須用刑事的手段來予以打擊。目前我國刑法規定了四種非法集資類的犯罪，它們分別是非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪、欺詐發行股票、債券罪和擅自發行股票、公司、企業債券罪。二、非法集資詐騙被害人維權方法(一)是在刑事判決書中直接判決賠償。《刑法》第三十六條第一款規定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應根據情況判處賠償經濟損失。”(二)是提起附帶民事訴訟。《刑事訴...
·淄博中院子女撫養權根據什么情況判決？
子女撫養權的歸屬基于能夠為子女創造健康良好的生活學習環境，這是每對離婚夫婦必須面對和妥善解決的問題。那么法院判決子女撫養權要考慮哪些因素？這些因素也指引著我們為爭取子女撫養權進行各方面的取證，讓我們一起來了解一下影響淄博中院子女撫養權判決的因素有哪些。在離婚案件中，很多時候都存在爭奪孩子撫養權問題。其中又包括兩種：其一，真心愛孩子，愿意和孩子一起生活。其二，為了得到房產或更多的財產，以孩子為籌碼，迫使對方讓步。收集哪些證據可以最大可能爭取到孩子的撫養權呢？我們認為，可以從以下幾個方面考慮：?一、雙方基本條件的取證即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據，是比較重要的。二、雙方父母基本條件的取證城市生活節奏較快，很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的...
·交通事故原因司法鑒定有哪些？
交通事故一旦發生，其情形是十分嚴峻的，交通事故的檢驗也是非常嚴格的。按照相關司法條例，交通事故司法鑒定一般來說有十個步驟，每一個步驟都要嚴格的進行。而交通事故原因司法鑒定主要是在尸體檢驗、成傷機制鑒定、車輛機械故障鑒定、痕跡鑒定等步驟中進行。交通事故在社會上是一個非常嚴峻的問題，當發生交通事故時司法鑒定室是必須要經過的一個步驟，那么對于交通事故做司法鑒定有哪些項目法律也有相關規定的，具體如下：1、尸體檢驗尸體檢驗分為尸表檢驗和解剖檢驗。尸表檢驗是對交通事故致死尸體表面傷痕的例行檢驗，通過檢驗確認案件性質，證明死者體表傷痕是交通事故所致后果，查明死亡原因，分析死者傷痕成傷機制為還原交通事故服務。解剖檢驗主要用于一是肇逃案，通過解剖尸體確定偵破方向，為破案提供證據;二是多車碰撞、碾軋尸體，尋找最先撞擊車輛，確認直接致死原因;三是死因不明尸體查清死亡原因。2、成傷機制鑒定通過人體損傷檢驗確定損傷部位與交通事故傷害后果的因果關系，主要為分析事故原因，排除非交通事故因素，調解損害賠償...
·非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪的區別有哪些？
非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪分別是我國刑法中的兩個罪名，非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪的區別有哪些？想要判斷這兩種罪行的區別，可以從集資的目的用途、經濟狀況、造成的后果、以及歸還的能力來判斷。下文為您詳細的分析了四種區分方式，希望您有所收獲。兩者的區別主要表現在犯罪的主觀故意不同，集資詐騙罪是行為人采用虛構事實、隱瞞真相的方法意圖永久非法占有社會不特定公眾的資金，具有非法占有的主觀故意；而非法吸收公眾存款罪行為人只是臨時占用投資人的資金，行為人承諾而且也意圖還本付息。1、從籌集資金的目的和用途看，如果向社會公眾籌集資金的目的是為了用于生產經營，并且實際上全部或者大部分的資金也是用于生產經營，則定非法吸收公眾存款罪的可能性更大一些；如果向社會公眾籌集資金的目的是為了用于個人揮霍，或者用于償還個人債務，或者用于單位或個人拆東墻補西墻，則定集資詐騙罪的可能性更大一些。2、從單位的經濟能力和經營狀況來看，如果單位有正常業務，經濟能力較強，在向社會公眾籌集資金時具有償還能力，則定非法吸收公眾存款罪的可能性更大一些...
·安置用地劃撥土地使用年限是多久？
安置用地劃撥土地使用年限是多久？國家對于住宅土地的使用年限是有約束的，對于一般住宅土地，使用年限為70年。而安置用地劃撥土地使用年限比一般住宅土地更短一些，因為住宅土地的使用年限是從獲得該地使用權之時算起的。下面我們為您具體介紹了安置用地的概念，以及在不同情況下安置用地的使用年限。安置房是政府進行城市道路建設和其他公共設施建設項目時，對被拆遷住戶進行安置所建的房屋。安置的對象是城市居民被拆遷戶,也包括征拆遷房屋的農戶。因為其安置對象是特定的動遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規的規范之外，還受到當地政府相關的地方政策的約束。因此，一般的統規統建安置房使用年限是50年的。國家對于住宅的土地使用年限為70年，自取得該地的土地使用權之時算起，房改房的產權土地使用年限起算時間以該地塊地上房屋參加房改之后第一個繳納土地出讓金的房屋為準。為什么安置土地有使用年限？1、因為在我國，按照土地用途不同使用期限也不相同。2、高年限按下列用途確定：居住用地七十年；工業用地五十年；、科技、文化、衛生、體育用地五十年；商業、旅...
·勞動爭議處理制度的完善是怎樣的？
勞動爭議處理制度的完善是怎樣的？在堅持勞動法基本原則的前提下,根據現在我國經濟和社會發展的要求,勞動爭議調解仲裁法出現了。它總結了現在的勞動爭議處理制度的不足,對勞動爭議處理制度做了進一步完善。它的實施,給予了勞動爭議處理制度各種有利之處。那么，勞動爭議處理制度的完善是怎樣的呢？下面我們為您進行分析。一、勞動爭議含義勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。主體必須合法，勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發生的爭議不屬于受理范圍。機關、社會團體、事業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，雙方之間發生的勞動爭議，應當受理。外地企業在我市開辦的二級法人企業，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執行。勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議：1、因確認勞動關系發生的爭議;2...
·廬江縣房屋拆遷補償標準有哪些？
廬江縣房屋拆遷補償標準有哪些？房屋拆遷補償是指拆遷人應給予被拆除房屋者的補償，拆遷補償的方式有多種，可以選擇貨幣補償甚至產權置換相結合等等方式。但補償標準就必須根據國家規定來補償，那么廬江縣房屋拆遷補償標準有哪些呢？下面，讓小篇給您講解一下吧。（一）廬江縣房屋拆遷補償標準?一、房屋補償1、框架：全部或承重部分（柱、梁、板）為鋼筋混凝土結構，包括框架大板，與框架輕板結構房屋，內、外墻面普通粉刷。水、電齊全。2、磚混I類：鋼筋混凝土構造梁、柱，主要是磚墻承重，外墻面水泥砂漿粉刷，內墻普通粉刷，普通門、窗、水泥地面。水、電齊全。3、磚混II類：部分鋼筋混凝土，主要是磚墻或空斗墻承重結構，外墻面水泥砂漿，內墻普通粉刷，木制門窗，水泥地面。水、電齊全。4、磚木I類：24實心墻或毛石墻承重，大瓦屋面，鋼、木屋架，木或水泥桁條，內、外墻普通粉刷，門窗、水、電齊全，水泥地面，檐口高度3米以上。5、磚木II類：24空斗墻承重，木屋架或木構架，木或水泥桁條，大瓦屋面，內、外墻普通粉刷，門窗...
·一方患有精神病是否能離婚
有的人在婚后因為生活工作壓力大，久而久之就患上了精神病，并且還有越來越嚴重的趨勢。此時對于配偶來講，可能無法長期與患有精神病的人共同生活，因此就萌生了離婚的念頭。那此時一方患有精神病是否能離婚呢?我們為你詳細解答這個問題。一、一方患有精神病是否能離婚婚前隱瞞了精神病，婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。據此規定，配偶患有精神病的情形有三種情況：1、婚前曾患過精神病，婚后因受某種刺激復發;2、婚前未曾患有精神病，婚后因某種強刺激或外傷造成精神病;3、因精神病遺傳而在婚后患精神病。離婚案件中，是否準予離婚的法定理由夫妻感情是否確已破裂。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。所以，如果配偶一方為精神病人，另一方向法院起訴的，法院是否判決離婚，關鍵是看感情是否確已破裂。在一般...
·滿足什么條件能夠變更撫養權
離婚的時候，子女的撫養權一旦確定，就不會輕易變更，除非雙方協商同意或者出現法定情形。同撫養權一樣，撫養費也是在離婚的時候一并確定的，且相對固定，但是也并非一成不變，那滿足什么條件能夠變更撫養權？我們為你解答這個問題。一、滿足什么條件能夠變更撫養權撫養歸屬的變更，有兩種形式：一是雙方協議變更。父母雙方協議變更子女撫養關系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權益，則應予準予;二是一方要求變更。凡一方要求變更子女撫養關系的，有下列情形之一的，應予支持。1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的。3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的。4、有其他正當理由需要變更的。父母雙方協議變更子女撫養關系的，應予準許。另外，對于在離婚訴訟期間，雙方均拒絕撫養子女的，可先行裁定暫由一方撫養。二、滿足什么條件可變更撫養費1、基于父母對子女的法定撫養義務，以及撫養費的數額以有利...
·判由女方撫養子女的情形有哪些
判由女方撫養子女的情形有哪些女性由于生理心理特點，大多對孩子更有耐心、更富于犧牲精神，因此在父母之愛不能兩全的時候，留住母愛，一般情況下，是比較好的選擇。因為很多時候在就撫養權問題產生真意的時候，法院往往也會將撫養權判給女方。那法院判由女方撫養子女的情形有哪些呢？我們馬上為你做詳細解答。一、判由女方撫養子女的情形有哪些離婚案中，判由女方撫養子女的有利條件有：(1)兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;(2)已作絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(3)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(4)無其他子女，而另一方有其他子女的;(5)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的;(6)雙方撫養子女的條件基本相同，但子女單獨隨外祖父母生活多年，且外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧外孫子女的;(7)十周歲以上的子女主動要求與母親生活的。二、女方爭取撫養權的證據...
·應當支付加班工資的情形包括哪些
應當支付加班工資的情形包括哪些在勞動者加班的情況下，不是任何時候都可以向單位主張加班工資的，畢竟有的時候不符合法律中的規定，即使向單位索要加班工資，此時也是不會獲得。那具體來說應當支付加班工資的情形包括哪些呢？我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、應當支付加班工資的情形包括哪些有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。二、加班工資的計算方法1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工...
·單位克扣工資的法律責任有哪些
單位在雇傭勞動者之后，應該按時足額發放員工工資，否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故克扣員工的工資，根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說，單位克扣工資的法律責任有哪些呢？請一起在下文中進行具體了解吧。一、單位克扣工資的法律責任有哪些《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。二、單位克扣工資怎么辦?1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、根據...
·單位裁員要符合的條件是什么
單位有權辭退員工，當然在符合一定的條件下單位也可以進行經濟性裁員，那我國法律中規定的單位裁員要符合的條件是什么呢？要是單位不滿足這些條件的話，自然是不能以裁員來解除與員工之間的勞動關系。下面我們就來為你做詳細介紹。一、單位裁員要符合的條件是什么經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。(一)實體性條件勞動合同法規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：1、依照企業破產法規定進行重整。企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。依照企業破產法的規定，在三種情形下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務;二是企業法人不能清償到期債務，并且明顯缺乏清償能力的...
·員工違約離職要賠償單位損失嗎
勞動者與用人單位建立勞動關系時，都應簽訂勞動合同。勞動合同是一種契約，雙方簽訂勞動合同后，就應該遵守相關的約定，履行勞動合同。如果勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的話，就得賠償了。那要是員工違約離職要賠償單位損失嗎？我們馬上為你解答這個問題。一、員工違約離職要賠償單位損失嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”二、違約離職賠償單位哪些損失據勞動部1995年5月10日發布的《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用。2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定...
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