 蟠龍新區(qū)律師推薦
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 最新蟠龍新區(qū)法律咨詢 |  |
·我家18歲女兒離家出走，在別的社區(qū)墜樓身亡，家屬質(zhì)疑(陜西-寶雞)
我家18歲女兒離家出走，在別的社區(qū)墜樓身亡，家屬質(zhì)疑社區(qū)管理失責(zé)，未對陌生人盤問登記，導(dǎo)致孩子進入帶有門禁電梯墜樓，社區(qū)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。
| 4/5 | ·現(xiàn)在人家不答復(fù)我我想用起訴他們可以嗎(陜西-寶雞)
現(xiàn)在人家不答復(fù)我我想用起訴他們可以嗎
| 6/7 | ·公司是否違法,我們廠的員工每年請假回家教個月(陜西-寶雞)
我們廠的員工每年請假回家教個月，公司不責(zé)繳納保險費，由員工全部負擔(dān)，請問公司是否違反勞動合同法？
| 8/73 | ·我兒子原寶雞xxx奶業(yè)公司職工，2013年參加工作，(陜西-寶雞)
我兒子原寶雞xx奶業(yè)公司職工，2013年參加工作，單位從2014年給交的社保，交到2018年4月，參加工作幾年干過乳品配送，喂過奶牛，育種員，其間也簽過合同，但單位給他本人沒有，先后到岐山，眉縣，風(fēng)翔，寶雞四地上過班，參加工作后還給單位交了壹萬元保證金，2018年，他奶奶住院照顧，給他公司領(lǐng)導(dǎo)批準請了四個月假，另外還交了4000多元社保，期滿回公司上班，領(lǐng)導(dǎo)說暫無崗安排，回家等通知。中途聽工友說領(lǐng)...
| 3/6 | ·再婚前的房產(chǎn)我只想讓我女兒繼承(陜西-寶雞)
我是一名再婚婦女，現(xiàn)再婚不到8個月，在再婚時沒有做婚前公證，我再婚前的房產(chǎn)如果要想把這些房產(chǎn)只讓我女兒一人繼承，我現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做？可以以怎樣的法律方式來保證財產(chǎn)只我女兒繼承
| 9/71 | ·分居兩年能自動離婚嗎,我和老公結(jié)婚四年了(陜西-寶雞)
我和丈夫結(jié)婚四年了，在我發(fā)現(xiàn)他在外面有別的女人之后，他就消失了，并且說分居兩年后會自動解除婚姻。這場婚姻讓我在感情和經(jīng)濟上都失去很多，我該怎么辦呢
·蟠龍新區(qū)律師熱線：15910866647（黃律師） 13991752340（喬律師） | 9/177 | ·我想咨詢一下，夫妻里有一方要借貸款，但是需要雙方兩個(陜西-寶雞)
我想咨詢一下，夫妻里有一方要借貸款，但是需要雙方兩個人簽字。如果寫一個字據(jù)，內(nèi)容是所借貸款與另一方無關(guān)，不需要另一方償還，這個字據(jù)有法律效應(yīng)嗎？
| 13/14 | ·有這樣的物業(yè)規(guī)定,你好:我所在的小區(qū)(陜西-寶雞)
你好:我所在的小區(qū),物業(yè)管理規(guī)定沒有車位的車不允許在小區(qū)內(nèi)停而小區(qū)里專門設(shè)置了停車位,最便宜的租車位200因為我朋友的車不經(jīng)常在我小區(qū)里停所以感覺沒有必要租個車但是現(xiàn)在面臨著不讓進的煩惱,希望得到幫助,這一規(guī)定合理切盼回復(fù)!謝謝
| 24/20 | ·就是交通事故對方騎摩托車撞到我車上他主要我次要(陜西-寶雞)
就是交通事故對方騎摩托車撞到我車上他主要我次要現(xiàn)在他把我起訴了我現(xiàn)在在外地沒時間去
| 4/5 | ·你好，楊律師！我是原告，借款案件！被告叫囂縣里領(lǐng)導(dǎo)都(陜西-寶雞)
你好，楊律師！我是原告，借款案件！被告叫囂縣里領(lǐng)導(dǎo)都認識，你個人把我企業(yè)怎么不了，縣里保護企業(yè)不保護個人，被告律師叫囂法院人都認識，判下來又能怎么樣，還不是不給你！我做為原告該怎么辦
| 7/8 | ·寫起訴狀怎么收費，委托全權(quán)處理本人需要出面不對方有家(陜西-寶雞)
寫起訴狀怎么收費，委托全權(quán)處理本人需要出面不對方有家暴我人生地不熟對法律也不太了解想請求你幫助
| 4/5 | ·你好，我舅舅是聾啞人五保戶，在修路的施工場地下面死亡(陜西-寶雞)
你好，我舅舅是聾啞人五保戶，在修路的施工場地下面死亡，全身傷，當(dāng)?shù)豿x出面解決問題，稱施工方?jīng)]責(zé)任，然后說是給家屬撫慰一下，給了5萬多元錢了事了，請問xx這樣做合理嗎？施工方有責(zé)任嗎？施工方一直未出面.
·蟠龍新區(qū)律師熱線：15910866647（黃律師） 13991752340（喬律師） | 8/9 | ·關(guān)于戶主,我母親患有精神病(陜西-寶雞)
我母親患有精神病,是否可以讓我母親成為戶主如果在患有精神病期間讓我母親成為戶主是否戶主事實有效謝謝律師
| 10/51 | ·建設(shè)局要不要負責(zé)任？,晚上下水道沒井蓋(陜西-寶雞)
晚上下水道沒井蓋，也沒有標志性的東西在周圍。，更沒有路燈。騎車摔了進去，摔得挺嚴重，連過年都沒過好，因為我們這這事歸建設(shè)局管，我只想讓他們把醫(yī)療費報了，其他的費用我不要，我可是他們說建局以來沒這個先例，不管這事，政府部門不就是幫老百姓辦事的嗎？我該怎么樣討個說法？怎樣才能贏？有誰知道的嗎？幫個忙我把現(xiàn)場和受傷的照片拍了下來，他們說沒有具體的周圍環(huán)境,當(dāng)時也沒報警,有沒有知道的啊，幫個忙啊!!!!!...
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| 法律常識 |  | ·合同期限
合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;二、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他三、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。...
·民法總則中的訴訟時效是多久?
單位拖欠職工的工資不給，職工找勞動局投訴無效的，應(yīng)該拿起法律手段維權(quán)，準備好相關(guān)證據(jù)材料向法院提請訴訟。那么，民法典中的訴訟時效是多久?訴訟時效關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，民法典中規(guī)定的普通時效是三年，下面我們就跟隨我們了解下有關(guān)知識。一、民法典中的訴訟時效是多久?《民法典》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權(quán)的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。二、哪些情況下訴訟時效中止?在訴訟時效期間的最后六...
·工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時間有多久
?工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時間有多久工程竣工驗收合格后一年(兩年)后返還。工程建設(shè)肯定不會少質(zhì)保金，那么，工程質(zhì)保金退還規(guī)定的時間有多久，質(zhì)保金對于工程的建設(shè)有著積極的意義，因為工程的建設(shè)一般都是進行相應(yīng)的承包，一旦沒有質(zhì)保金的約束，那么，建設(shè)單位對于質(zhì)量的把控就不會那么嚴格沒因為越嚴格其中的資金損耗就會較大。質(zhì)量保修金，是由合同雙方約定從應(yīng)付合同價款中預(yù)留的，當(dāng)標的物出現(xiàn)質(zhì)量問題，需要進行修理時，用于支付修理費用的資金。質(zhì)量保證金，是施工單位根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同簽訂之前，預(yù)先交付給建設(shè)單位，用以保證施工質(zhì)量的資金。對于當(dāng)事人的權(quán)益維護有著積極的意義。我國法律法規(guī)尚未就質(zhì)量保修金返還期作明確規(guī)定，實務(wù)中亦未形成通行慣例，由此造成了質(zhì)量保修金返還約定的多種缺陷，當(dāng)前，保修金返還主要有以下幾種情形：1、承包方根據(jù)《建設(shè)工程價款結(jié)算暫行辦法》第十四條(四)的規(guī)定，約定“待工程交付使用后一年保修期到期后返還”。適用此規(guī)定存在一些缺陷，首先，當(dāng)事人混淆了缺陷責(zé)任期與質(zhì)量保修期的概念，正如上文所述，質(zhì)量保...
·勞動合同職務(wù)異動表的內(nèi)容規(guī)定，
勞動合同職務(wù)異動表的內(nèi)容規(guī)定，異動表屬于勞動合同的補充內(nèi)容，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，實踐中，勞動者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會重新簽訂勞動合同，是以異動單作為勞動合同變更的內(nèi)容，屬于勞動合同的組成部分。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他...
·單位解除勞動合同理由
單位解除勞動合同理由有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與...
·代理合同和勞動合同之間的區(qū)別
代理合同和勞動合同之間的區(qū)別1、勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關(guān)系。2、代理合同法律術(shù)語，委托代理是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，委托代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當(dāng)事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)按法律規(guī)定，采用書面形式，如訴訟代理，代簽經(jīng)濟合同等，均應(yīng)采用書面形式。3、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、...
·公司法發(fā)起人責(zé)任具體包括哪些
在一家公司的設(shè)立之初，會有相應(yīng)的發(fā)起人簽署成立公司的相關(guān)文件。其中對于發(fā)起人可以是法人也可以是自然人。那么，您知道公司法發(fā)起人責(zé)任具體包括哪些嗎?按照公司法的規(guī)定，發(fā)起人的主要責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括對相關(guān)事宜的賠償、償還某些利息等相關(guān)責(zé)任。一、公司法中發(fā)起人責(zé)任《公司法》對發(fā)起人民事責(zé)任的規(guī)定主要集中在第84條、91條、97條以及228條中。概括起來，主要包括以下幾種情況：第一、賠償責(zé)任。《公司法》第97條規(guī)定，在設(shè)立公司的過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司受到損害的，對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第111、117、118以及119條的規(guī)定，當(dāng)事人因違約或侵權(quán)行為造成他人損害的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任。這一規(guī)定同樣適用于發(fā)起人。同時，發(fā)起人在設(shè)立過程中對公司或第三人造成損害，不應(yīng)以過失為限，故意使公司或第三人遭受損害的同更應(yīng)負賠償責(zé)任。第二、返還所募資金并附加利息。根據(jù)《公司法》第84、91及97條的規(guī)定，公司不能成立時，發(fā)起人應(yīng)負返還股款并加付利息的責(zé)任，主要發(fā)生在以下四種情況：(1)發(fā)...
·備案依據(jù)：
備案依據(jù)：《勞動合同備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。三、申報材料：1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂...
·勞動合同仲裁前置
勞動合同仲裁前置《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。二、代理合同和勞動合同之間的區(qū)別1、勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關(guān)系。2、代理合同法律術(shù)語，委托代理是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代...
·開發(fā)商延期交房退房會退銀行利息嗎？
開發(fā)商延期交房退房會退銀行利息嗎根據(jù)第15條,出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外.所以,開發(fā)商在5月底沒有交房,你應(yīng)該以書面形式或者是登報的形式對開發(fā)商進行催告.在你催告日期之后的3個月內(nèi),如果開發(fā)商仍然沒有交房,那么你可以向法院申請解除購房合同.如果經(jīng)過你催告,開發(fā)商在8月底前交房,你就不能以延遲交房為理由解除購房合同.只能根據(jù)購房合同,向開發(fā)商索賠延遲交房的違約金.如果開發(fā)商沒有在8月底前交房,你可以退房并賠償損失.開發(fā)商違約導(dǎo)致退房，雙方也在合同里約定了違約金，那么開發(fā)商須按約定賠償。賠償金除了房屋全價款及相應(yīng)的利息外，還包括業(yè)主前期已支出的一些費用，如印花稅、購房契稅、交易手續(xù)費、測繪費、登記費、利息損失、購房代理費及律師費等，這些都算入消費者實際損失范圍內(nèi)，由開發(fā)商補償。在退房款方面，采用一次性付款的購房者可直接要求開發(fā)商退還自己所付款項及相應(yīng)利息。但通過按揭貸款、公積金貸款買房的...
·辭職不解除勞動合同怎么辦
辭職不解除勞動合同怎么辦理員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受...
·逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車責(zé)任怎么算？
在我們的生活中，隨著社會的不斷發(fā)展進步，很多時候會出現(xiàn)交通問題。如，逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車就是一個很典型的情況。那么，在這種情況下，責(zé)任應(yīng)該怎么算呢?在這種時候，主要責(zé)任由逆向行駛的電瓶車承擔(dān)，但具體情況由現(xiàn)場的交警認定。正常行駛的車具有連帶責(zé)任，只需要賠償一些仁道費用即可。如果是電動車和機動車相撞，國家要保護弱勢群體，機動車會賠償電動車10%的無責(zé)任賠償，包括看病花費在內(nèi)，非機動車需要賠償機動車90%的修理費，畢竟非機動車在事故中是全責(zé)的，但是國家保護弱勢群體才讓他承擔(dān)90%而不是100%。原則是這樣了。但是如果走保險情況不同了。機動車沒有責(zé)任的時候保險的賠付是相當(dāng)少的，并且在出險之后第二年保費的優(yōu)惠都沒有了。有時候為了讓雙方獲得更多的保險賠付，交警會判機動車責(zé)任更大。機動車是正常行駛，電動車是逆行，顯然違反《中華人民共和國道路交通安全法》第35條規(guī)定，電動車是靠左側(cè)行駛，出現(xiàn)交通事故，電動車應(yīng)該負主要責(zé)任。《道路交通安全法》縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)適應(yīng)道路交通發(fā)展的需要...
·工資約定不明勞動者怎么辦
工資約定不明勞動者怎么辦勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)...
·簽訂勞動合同的時間一般是多久?
簽訂勞動合同的時間一般是多久?對于勞動合同的簽訂期限是勞動者非常關(guān)心的一件事，因為他決定了你工作期限，那么勞動合同簽訂的時間一般都是通過公司和勞動者進行協(xié)商的，但是簽署的時間決定了勞動者的相關(guān)試用期，下面就由本站我們來為您詳細解答。根據(jù)《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以若新員工是08年后進來的...
·用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷
用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達通知的時候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。經(jīng)辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證，證明送達的事實，并且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作...
·女方再婚后孩子撫養(yǎng)費怎么給
女方再婚后孩子撫養(yǎng)費怎么給以前雙方約定的撫養(yǎng)費應(yīng)該繼續(xù)支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因為作為子女的親生父母，有對子女撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是法定的，依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，不會因為父母離婚或再婚而終止撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)。《婚姻法》第三十六條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。因此，依據(jù)上述規(guī)定，直接撫養(yǎng)子女的一方(子女監(jiān)護人)即使再婚，另一方同樣要照常支付子女的撫養(yǎng)費。二、撫養(yǎng)費承擔(dān)方式1、由父母雙方協(xié)議父母通過平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達成明確具體的協(xié)議，不損害子女的合法權(quán)益的，應(yīng)予準...
·濟南市第三看守所綜合提升改造為床位制
好消息：濟南市第三看守所按公安部最新要求，改造為床位制，改善了監(jiān)所條件，維護了犯罪嫌疑人的合法權(quán)益。濟南市第三看守所綜合提升改造項目網(wǎng)址：https://jnggzy.jinan.gov.cn/art/2025/1/7/art_99446_14594.html招標計劃編號項目名稱濟南市第三看守所綜合提升改造項目招標人名稱濟南市公安局長清區(qū)分局項目概況濟南市第三看守所按公安部最新要求，需改造為床位制。其基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備趨于老化，根據(jù)實際工作需求，進行綜合提升改造。招標內(nèi)容濟南市第三看守所綜合提升改造項目工程量清單范圍內(nèi)的全部內(nèi)容施工。估算投資165萬元預(yù)計發(fā)布時間2025-...
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