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明山區(qū)律師推薦 郎慧君 律師 13841481077

如:“貨已發(fā)給對(duì)方,對(duì)方不付款怎么辦?”,點(diǎn)擊“我要提問(wèn)” → 咨詢須知   13841481077（郎律師）  最新明山區(qū)法律咨詢 ·不服遼寧省本溪市中級(jí)人民法院判決我還能怎樣申訴(遼寧-本溪)     不服區(qū)法院的一審判決，上訴到市中法，中法的判決仍然不公平。現(xiàn)在中國(guó)打官司真是有理無(wú)錢莫進(jìn)來(lái)呀。我現(xiàn)在該怎么辦繼續(xù)申訴 14/146 ·在景區(qū)有人出示這個(gè)協(xié)議讓我們賣東西的人每天交給他30塊錢，合法么？(遼寧-本溪)     在景區(qū)有人出示這個(gè)協(xié)議讓我們賣東西的人每天交給他30塊錢，合法么？  來(lái)自手機(jī) 28/300 ·律師你好，我老公13年受的傷，判決書17年到執(zhí)行庭，(遼寧-本溪)     律師你好，我老公13年受的傷，判決書17年到執(zhí)行庭，執(zhí)行官受理以后一直沒(méi)動(dòng)靜，我們也打電話資詢他了說(shuō)今天二月費(fèi)叫我們過(guò)去，正好敢上疫情沒(méi)去上，昨天我們過(guò)去了，給他打電話他說(shuō)他不辦理案子了，他告訴我們你的案例交給內(nèi)勤了，執(zhí)行庭讓我們?cè)賹憘€(gè)在次執(zhí)行申請(qǐng)，案例到他手里二年多了，我們要是不過(guò)去都不知道他交給內(nèi)勤了，他也沒(méi)通知我們，打電話問(wèn)他他可橫了，這中情況我們?cè)撛趺崔k？律師麻煩你一下。 18/18 ·具體行政行為提問(wèn)(遼寧-本溪)     本溪衛(wèi)生局為十六年前1993年出生的辦理了出生醫(yī)學(xué)證明，現(xiàn)已被遼寧省衛(wèi)生廳撤銷，請(qǐng)問(wèn)我下一步可以打行政陪賞嗎，出書生醫(yī)學(xué)證明是具體行政行為嗎。 16/73 ·朋友二手房銀行貸款做安置擔(dān)保人，需要負(fù)什么責(zé)任？(遼寧-本溪)     今天幫一個(gè)朋友到銀行做擔(dān)保人，信用貸款買二手房，合同上說(shuō)明需要在聯(lián)系不到合約人的情況下我需要清空房屋，并安置合約人，假如他不還款我需要負(fù)什么責(zé)任？ 17/111 ·出售本人的房產(chǎn)，家屬住在里面不騰房，我該怎么辦？(遼寧-本溪)     出售本人的房產(chǎn)，家屬住在里面不騰房，我該怎么辦？ ·明山區(qū)律師熱線：13841481077（郎律師）  10/70 ·公司對(duì)簽一樣勞動(dòng)合同的四個(gè)人工作時(shí)長(zhǎng)不一樣(遼寧-本溪)     你好，我想咨詢一個(gè)問(wèn)題？我們四個(gè)人簽的是一樣的勞動(dòng)合同，工作性質(zhì)除了上白班還需要倒夜班的，但是其中一位現(xiàn)在上了長(zhǎng)白班，工作時(shí)長(zhǎng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，夜班的工作由其它三人承擔(dān)，那三個(gè)人的工作時(shí)間已經(jīng)超出勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間很多，而且四個(gè)人上的不平等，想咨詢一下公司這樣安排合理嗎？謝謝！ 22/124 ·企業(yè)拖欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休工人六個(gè)月沒(méi)領(lǐng)到退休工資(遼寧-本溪)     企業(yè)拖欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休工人六個(gè)月沒(méi)領(lǐng)到退休工資，生活實(shí)在無(wú)法維持，應(yīng)當(dāng)怎樣討回？求助法律援助！！！ 21/285 ·兒子有權(quán)有一室嗎(遼寧-本溪)     兒子和兒媳一直同父母同住，現(xiàn)在兒子有條件了買個(gè)房子，父母的房子還有兒子份嗎？?jī)鹤淤I房父母沒(méi)出一分錢，現(xiàn)在看兒子有房了就說(shuō)房子不在給兒子了。兒子與兒媳同公婆一起住了20多年了，家里還有3個(gè)姊妹但是她們都有自己的房產(chǎn)123.186.152.24 24/283 ·有沒(méi)有哪的律師給我們打贏關(guān)事在要錢的啊(遼寧-本溪)     我家動(dòng)遷不給啥補(bǔ)償；找了幾個(gè)律師都收費(fèi)；我們現(xiàn)在還沒(méi)得到補(bǔ)償呢啊；拿啥給律師啊；老百姓真的就沒(méi)活路了嗎 9/104 ·你好；法律上有沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)誤工費(fèi)的賠償不能刨除生活(遼寧-本溪)     請(qǐng)問(wèn)；法律上有沒(méi)有明確條例規(guī)定，保險(xiǎn)公司對(duì)誤工費(fèi)的賠償不能刨除單位給的最低生活費(fèi)。應(yīng)該按照什么規(guī)定賠償誤工費(fèi)。119.61.2.22 19/184 ·父親去世，有遺產(chǎn)還有喪葬費(fèi)以及撫恤金，我選擇繼承遺產(chǎn)(遼寧-本溪)     父親去世，有遺產(chǎn)還有喪葬費(fèi)以及撫恤金，我選擇繼承遺產(chǎn)的話他的那些所有債務(wù)我也還不清，所以繼承完遺產(chǎn)的話只換那些遺產(chǎn)的錢就可以嗎 ·明山區(qū)律師熱線：13841481077（郎律師）  10/11 ·占樹一棵樹應(yīng)該給多少錢 刺槐樹(遼寧-本溪)     占樹一棵樹應(yīng)該給多少錢  刺槐樹 14/99 ·男方有外遇，還經(jīng)常實(shí)行暴力打女方，怎么辦(遼寧-本溪)     男方有外遇，但說(shuō)已經(jīng)斷了，其實(shí)沒(méi)斷，經(jīng)常不回家。還經(jīng)常施行暴力。男方和父親和開了一個(gè)廠子，注冊(cè)的是父親的名，其實(shí)錢他父子兩各一半投的。女方手里沒(méi)有存款，錢在男方手里，不知怎么才能得到應(yīng)得的財(cái)產(chǎn)，有一個(gè)兒子，6歲，怎么爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)。59.46.80.102 18/330 查閱更多明山區(qū)法律咨詢 最后更新：2026/5/5 9:49:01  法律常識(shí) ·員工試用期有代通知金么?   員工試用期有代通知金么?試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期是多久?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年... ·加班費(fèi)怎么計(jì)算   加班費(fèi)怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、加班費(fèi)計(jì)算方法是什么加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人... ·代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍么?   代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍么?代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來(lái)說(shuō)是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動(dòng)者在行使上述權(quán)利時(shí)需要注意的地方。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同而沒(méi)有依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，存在支付代通知金的問(wèn)題。代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在追討代通知金時(shí)，即使提出額外支付百分之五十的請(qǐng)求，也不會(huì)受到支持。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)... ·多層物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?   多層物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?由于現(xiàn)在很多城市的土地資源緊張，建設(shè)用地稀缺，很多房地產(chǎn)開發(fā)商都興建多層高層商品房。在商品房小區(qū)交付后，物業(yè)服務(wù)隨著展開。對(duì)于業(yè)主而言，物業(yè)的服務(wù)好壞關(guān)系到居住體驗(yàn)，還是和自身利益息息相關(guān)的。那么，多層物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面我們來(lái)看看我們是怎么說(shuō)的。多層物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)一、基本要求1、服務(wù)與被服務(wù)雙方簽訂規(guī)范的物業(yè)服務(wù)合同，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。2、承接項(xiàng)目時(shí)，對(duì)住宅小區(qū)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真查驗(yàn)，驗(yàn)收手續(xù)齊全。3、管理人員、專業(yè)操作人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得物業(yè)管理職業(yè)資格證書或者崗位證書。4、有完善的物業(yè)管理方案，質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理等制度健全。5、管理服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、佩戴標(biāo)志，行為規(guī)范，服務(wù)主動(dòng)、熱情。6、設(shè)有服務(wù)接待中心，公示24小時(shí)服務(wù)電話。急修半小時(shí)內(nèi)、其它報(bào)修按雙方約定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，有完整的報(bào)修、維修和回訪記錄。7、根據(jù)業(yè)主需求，提供物業(yè)服務(wù)合同之外的特約服務(wù)和代辦服務(wù)的，公示服務(wù)項(xiàng)目與收費(fèi)價(jià)目。8、按有關(guān)規(guī)... ·加班費(fèi)怎么計(jì)算   加班費(fèi)怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、國(guó)家加班費(fèi)計(jì)算方法是什么加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些... ·法定節(jié)假日加班必須給工資嗎？   一般來(lái)說(shuō)用人單位需要安排員工加班的，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，當(dāng)然特殊情況下也會(huì)不用經(jīng)過(guò)同意的，但無(wú)論如何在員工聽從了加班安排之后，用人單位都是需要支付加班工資的。那要是安排在法定節(jié)假日加班必須給工資嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本站我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、法定節(jié)假日加班必須給工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法。周六周日加班如果安排調(diào)休，可以不支付加班費(fèi)，不屬于違法，但如果不安排調(diào)休，也應(yīng)該支付雙倍工資。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)... ·高溫費(fèi)發(fā)放月份湖南是怎么規(guī)定的?   高溫費(fèi)發(fā)放月份湖南是怎么規(guī)定的?根據(jù)湖南省有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7月、8月、9月三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫補(bǔ)貼仍按照往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴，或向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。二、哪些情況下用人單位要停止用工?地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天... ·債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)怎么查找   債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)怎么查找查找、掌握借款人、擔(dān)保人等債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，尤其是有效資產(chǎn)(既債務(wù)人所擁有的能夠變現(xiàn)用以償還到期債務(wù)的資產(chǎn))是訴訟清收活動(dòng)中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是決定訴訟成效的最關(guān)鍵因素之一。掌握和控制了債務(wù)人的有效資產(chǎn)就意味著掌握了訴訟的主動(dòng)權(quán)，是迫使債務(wù)人接受債務(wù)(貸款)重組、以物抵債、訴訟或執(zhí)行和解的最重要的砝碼和殺手锏。如果不掌握債務(wù)人的有效資產(chǎn)，所得到的訴訟結(jié)果只能是一紙“法律白條”。對(duì)債務(wù)人有效資產(chǎn)的查找，應(yīng)當(dāng)貫穿于整個(gè)授信過(guò)程中，包括授信前、授信中、逾期后的非訴訟催收、訴前準(zhǔn)備、訴訟中、執(zhí)行中等授信和風(fēng)險(xiǎn)管理的全過(guò)程。在授信前、時(shí)，銀行要求債務(wù)人準(zhǔn)確填寫申報(bào)主要財(cái)產(chǎn)清單，信貸人員、盡職調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真逐項(xiàng)核實(shí)債務(wù)人主要資產(chǎn)清單，包括財(cái)產(chǎn)。二、債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)了怎么辦1、提起撤銷權(quán)之訴《合同法》第74條規(guī)定：因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形... ·債務(wù)人逾期還款該如何處理   債務(wù)人逾期還款該如何處理對(duì)于逾期借款利息的計(jì)算方法，因借款合同的性質(zhì)不同而有所區(qū)別。(一)當(dāng)事人在借款合同中對(duì)借款期限、借款期間的利息及逾期借款利息有約定的，尊重當(dāng)事人的意思自治，應(yīng)從其約定。商業(yè)借款的逾期利息只要不超過(guò)人民銀行規(guī)定的利率標(biāo)準(zhǔn)，民間借款符合最高人民法院規(guī)定的不高于銀行貸款利率的4倍，就應(yīng)按照其約定的利率計(jì)算。(二)當(dāng)事人在借款合同中只對(duì)借款期間的利息作了約定，對(duì)逾期借款利息沒(méi)有約定。商業(yè)借款的貸款人既可以按合同約定的借款期間內(nèi)的利率要求借款人支付逾期利息，亦可按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定要求借款人支付逾期利息，其選擇權(quán)在于貸款人，而民間借款只能要求借款人按合同約定的借款期間內(nèi)的利率支付逾期利息。商業(yè)借款按合同約定的借款期間內(nèi)的利率支付逾期利息的理由是：依當(dāng)然解釋方法，“舉輕以明重”，借款期限內(nèi)尚需支付約定利息，借款逾期后更應(yīng)按期限內(nèi)的利率支付利息，即合法行為尚負(fù)支付約定利息之責(zé)，違法行為則更應(yīng)負(fù)該責(zé)任;按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付逾期利息的理由則為：根據(jù)有約定從約定，無(wú)約定從法定之法理，當(dāng)事... ·欠款糾紛該如何預(yù)防 欠款糾紛中要什么證據(jù)   在我們的生活中，學(xué)會(huì)如何預(yù)防糾紛是十分重要的。那么，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我們?cè)谶M(jìn)行借款活動(dòng)時(shí)，對(duì)于欠款糾紛該如何預(yù)防呢?此外，若是在實(shí)踐中未能預(yù)防成功，那在解決欠款糾紛的過(guò)程中我們需要有什么證據(jù)呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。一、欠款糾紛該如何預(yù)防作為債權(quán)方應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1、重視審查債務(wù)方的主體資格;2、審查債務(wù)方的經(jīng)營(yíng)范圍;3、審查雙方所經(jīng)營(yíng)內(nèi)容是否合法;4、審查債務(wù)方的償債能力;5、審查債務(wù)方是否有良好的商業(yè)信譽(yù);6、審查有無(wú)必要簽訂合同或協(xié)議，準(zhǔn)備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否明確;7、審查有關(guān)條據(jù)是否規(guī)范，比如若債務(wù)方出具的是應(yīng)收票據(jù)(債務(wù)方能出具應(yīng)收票據(jù)的，則要盡量采用該方式，因?yàn)閼?yīng)收票據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于欠條之類的條據(jù))，則要嚴(yán)格審查所開票據(jù)是否規(guī)范;8、能采取擔(dān)保措施的，要盡可能要求債務(wù)方提供擔(dān)保，因?yàn)榻?jīng)擔(dān)保后的債權(quán)優(yōu)于其他債權(quán)優(yōu)先受償，這是降低風(fēng)險(xiǎn)的有效方法，當(dāng)然在設(shè)立擔(dān)保時(shí)要注意擔(dān)保在法律上的有效性。二、欠款糾紛中要什么證據(jù)根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行誰(shuí)... ·親友之間的借款該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)   人們?cè)谟龅浇?jīng)濟(jì)困難時(shí)，第一想到的往往不是向銀行申請(qǐng)貸款，而是盡可能地向親朋好友借款。不過(guò)，有借款行為就會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，而親友之間的借款如何避免風(fēng)險(xiǎn)呢?在債權(quán)債務(wù)關(guān)系中，如果債務(wù)人未按時(shí)還債，債權(quán)人要及時(shí)追討，那對(duì)于親友間的借款怎么追討才合理?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將詳細(xì)為您說(shuō)明。一、親友之間的借款如何避免風(fēng)險(xiǎn)第一、借貸目的要合法。出借人若明知借錢是為了進(jìn)行賭博、走私、販毒、詐騙等非法活動(dòng)而借給別人屬于非法借貸。非法借貸的出借人其債權(quán)不受法律保護(hù)，而且要受民事、行政制裁，甚至追究刑事責(zé)任。第二、簽訂書面借款協(xié)議。借款協(xié)議中應(yīng)寫明出借人姓名、借款人姓名、住址、借款數(shù)額、出借時(shí)間、還款時(shí)間、利息計(jì)算及其他雙方約定的合法內(nèi)容。盡量避免“君子協(xié)定(口頭協(xié)議)”，否則一旦一方否定，對(duì)方就難以舉證。此外，大額借款的支付應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，盡量避免現(xiàn)金支付。第三、逾期還款時(shí)應(yīng)及時(shí)起訴。我國(guó)《民法通則》第135條規(guī)定，“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外。”現(xiàn)實(shí)生活中，有些人因借款人不能按期還款，... ·市電工程承包協(xié)議書怎么寫?   市電工程承包協(xié)議書怎么寫?市政工程的項(xiàng)目有很多，包括電力工程、園林綠化、橋梁道路工程等。政府會(huì)通過(guò)公開招標(biāo)的方式?jīng)Q定承包方。承包企業(yè)中標(biāo)后，會(huì)帶上相關(guān)材料到政府招標(biāo)辦簽署一份承包協(xié)議書，里面規(guī)定了各自的權(quán)利和義務(wù)。那么，市電工程承包協(xié)議書怎么寫?下面我們通過(guò)一篇范本具體了解下。市電工程承包協(xié)議書甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)甲方工程任務(wù)的需要，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利，友好合作的基礎(chǔ)上，甲方將電焊工程以清包的形式承包給乙方施工。為明確甲、乙雙方職責(zé)、權(quán)利，特簽定本協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行。具體條款如下：一、工程名稱二、工程單價(jià)：42/m2(肆拾伍元每平方)(包括實(shí)驗(yàn)塔所有外架及造型外架電焊)三、結(jié)構(gòu)類型：框架四、暫定面積：1000m2五、承包方式：乙方包清工、包質(zhì)量、包安全、包輔料(切割片、電焊條、工具、等)、包進(jìn)度(包工期)、包文明施工、包住宿及生活用電)、包結(jié)構(gòu)驗(yàn)收。六、承包內(nèi)容及要求：1、根據(jù)圖紙要求及現(xiàn)場(chǎng)交底按照電... ·如何認(rèn)定無(wú)效合同 無(wú)效合同中的違約金條款有效嗎   合同并不是簽訂了就是有效的，在某些標(biāo)準(zhǔn)下，合同甚至?xí)o(wú)效。在因合同無(wú)效而發(fā)生合同糾紛時(shí)，在處理糾紛的過(guò)程中，首先應(yīng)對(duì)合同無(wú)效進(jìn)行認(rèn)定。那么，應(yīng)該如何認(rèn)定無(wú)效合同呢?如果合同被確認(rèn)無(wú)效，那么對(duì)于無(wú)效合同中的違約金條款有效嗎?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望下文內(nèi)容能夠幫到您。一、如何認(rèn)定無(wú)效合同當(dāng)前對(duì)合同效力認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是《合同法》第五十二條第(五)項(xiàng)：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”，這一兜底條款的規(guī)定可以認(rèn)為是對(duì)無(wú)效合同標(biāo)準(zhǔn)的高度概括，是判斷一個(gè)合同是否有效的法定標(biāo)準(zhǔn)。“法不設(shè)責(zé)即豁免”。對(duì)于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有效的法定事由，該合同就應(yīng)依法認(rèn)定為有效。這樣既統(tǒng)一了合同效力認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，也充分尊重了合同當(dāng)事人的意愿，同時(shí)也縮小了無(wú)效合同的范圍，鼓勵(lì)了交易，不僅在法學(xué)理論上而且在司法實(shí)踐中都是可行的。在法院做出合同無(wú)效的認(rèn)定之前，該合同應(yīng)該是有效的。除非合同必然無(wú)效，法官一般應(yīng)推定有效。只有當(dāng)當(dāng)事人一方向法院提出認(rèn)定合同無(wú)效的請(qǐng)求或主張時(shí)，法院才能確認(rèn)合同無(wú)效。但如果... ·故意傷害輕傷二級(jí)量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么   成立故意傷害罪的，除了要有故意對(duì)他人人身實(shí)施傷害行為外，同時(shí)也要求實(shí)際造成的損害達(dá)到了一定的程度才行。其中不同的損害程度，對(duì)應(yīng)的量刑標(biāo)準(zhǔn)不同。那么故意傷害輕傷二級(jí)量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。一、故意傷害輕傷二級(jí)量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會(huì)影響不大、被害人有過(guò)錯(cuò)或被告人全部賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，為拘役刑或管制刑;(二)故意傷害他人身體，雖構(gòu)成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個(gè)月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個(gè)月。故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構(gòu)成故意傷害罪，理由是：第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對(duì)具體的傷害后果作出規(guī)定，但第二款對(duì)故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴(yán)重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規(guī)定。因此，根據(jù)傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認(rèn)為第一款所規(guī)定的刑罰就是對(duì)應(yīng)輕傷這種危害結(jié)果的。第二，根據(jù)《刑法》第十三條的但書規(guī)定，危害行為“情節(jié)顯著輕微危害不... ·村民安置房可以買嗎?   村民安置房可以買嗎?有證的農(nóng)村安置房當(dāng)然可以買賣，交易也與普通房屋沒(méi)有差別。對(duì)于無(wú)證的農(nóng)村安置房，要分清情況，主要注意這幾個(gè)問(wèn)題：1、調(diào)查清楚拆遷前的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，如果拆遷前具備產(chǎn)權(quán)證，只是拆遷后開發(fā)商沒(méi)有及時(shí)辦理，如果有拆遷協(xié)議書，雖然麻煩，但日后還是可以辦理產(chǎn)權(quán)證的。2、一定要辦理公證手續(xù)，以免日收出現(xiàn)糾紛。3、有的開發(fā)企業(yè)為了增加收入，在拆遷安置房交易后可以提供更名(過(guò)戶)服務(wù)，適當(dāng)收一些費(fèi)用是一種比較好的解決辦法。二、購(gòu)買安置房的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?1、房?jī)r(jià)上漲容易誘使賣方違約。按照政策的規(guī)定，賣房者要在取得房產(chǎn)證之日起五年后才能夠?qū)⒎课葸^(guò)戶給買房者。在這漫長(zhǎng)的五年時(shí)間里，房?jī)r(jià)的走勢(shì)無(wú)論是誰(shuí)都難以預(yù)料的。當(dāng)房?jī)r(jià)大幅上漲之時(shí)，賣房者完全可能將房屋再次賣給出價(jià)更高的買方。2、買方無(wú)法取得房屋再度拆遷的補(bǔ)償利益。在城市擴(kuò)展的過(guò)程中，一些新建成的拆遷安置房再次面臨拆遷也并不鮮見。此時(shí)，拆遷部門所支付的補(bǔ)償金往往高于拆遷安置房的交易價(jià)格，而買賣雙方也因此對(duì)拆遷補(bǔ)償金的分配時(shí)常發(fā)生爭(zhēng)議：賣方認(rèn)為，房子還沒(méi)有過(guò)戶，則拆... ·員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系要有法律保障   員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系要有法律保障，勞動(dòng)合同就是這個(gè)法律保障的法律手續(xù)，兩者之間建立起來(lái)契約關(guān)系，既是維護(hù)員工的合法權(quán)益，又是企業(yè)正常管理和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。一般情況下，每個(gè)企業(yè)都有自己的一套工作流程，其中企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂流程是其人事管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn);(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件;(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《... ·   暫無(wú) ·   暫無(wú)

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