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·根據(jù)法律規(guī)定偷拿手機(jī)什么罪?
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  虛開(kāi)增值稅票2千萬(wàn)會(huì)有什么罪?根據(jù)《刑法》第二百零五條規(guī)定,虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;虛開(kāi)的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;虛開(kāi)的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。有前款行為騙取國(guó)家稅款,數(shù)額特別巨大,情節(jié)特別嚴(yán)重,給國(guó)家利益造成特別重大損失的,處無(wú)期徒刑或者死刑,并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。單位犯本條規(guī)定之罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;虛開(kāi)的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑;虛開(kāi)的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票,是指有為他人虛開(kāi)、為自己虛開(kāi)、讓他人為自己虛開(kāi)、介紹他人虛開(kāi)行為之一的。二、其他...

·根據(jù)法律規(guī)定別人造謠你名聲什么罪?
  根據(jù)法律規(guī)定別人造謠你名聲什么罪?1、根據(jù)法律規(guī)定別人造謠你名聲有可能會(huì)構(gòu)成誹謗罪。誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí),足以貶損他人人格,破壞他人名譽(yù),情節(jié)嚴(yán)重的行為。(1)須有捏造某種事實(shí)的行為,即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實(shí),即使有損于他人的人格、名譽(yù),也不構(gòu)成本罪。(2)須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布,就是在社會(huì)公開(kāi)的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語(yǔ)散布;另一種是文字,即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫(huà)、報(bào)刊、圖書(shū)、書(shū)信等方法散布。所謂“足以貶損”,是指捏造并散布的虛假事實(shí),完全可能貶損他人的人格、名譽(yù),或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí),但并不可能損害他人的人格、名譽(yù),或無(wú)損于他人的人格、名譽(yù),則不構(gòu)成誹謗罪。(3)誹謗行為必須是針對(duì)特定的人進(jìn)行的,但不一定要指名道姓,只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰(shuí),就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實(shí)沒(méi)有特定的對(duì)象,不可能貶損某人的人格、名譽(yù),就不能以誹謗罪論處。(4)捏造事實(shí)誹謗他...

·勞務(wù)分包給個(gè)人工傷怎么處理?
  勞務(wù)分包給個(gè)人工傷怎么處理?1、在承包過(guò)程中勞動(dòng)者仍然與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。承包是指用人單位與其他單位或個(gè)人簽訂承包協(xié)議,將其單位經(jīng)營(yíng)權(quán)交由承包人的經(jīng)營(yíng)形式,承包實(shí)際上是單位經(jīng)營(yíng)權(quán)的轉(zhuǎn)移,被承包單位其他權(quán)利和義務(wù)不受影響,這當(dāng)然包括有關(guān)工傷保險(xiǎn)的義務(wù),單位承包給他人之后,該單位依然存在,單位仍然與職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō),承包僅僅是單位經(jīng)營(yíng)管理方式的改變,并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系。這樣單位本身的權(quán)利、義務(wù)并未有太多改變,只是在實(shí)際經(jīng)營(yíng)方面有所體現(xiàn)。在本案中,文化傳播公司承包給方某經(jīng)營(yíng),方某所享有的只是公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)以及與之相關(guān)的義務(wù),除此之外,所有權(quán)利義務(wù)仍由文化公司承擔(dān),文化公司仍然與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系,確立了勞動(dòng)關(guān)系便找到了工傷索賠的對(duì)象。2、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。既然用人單位的承包經(jīng)營(yíng)僅僅是經(jīng)營(yíng)權(quán)的一種轉(zhuǎn)移,并不涉及原勞動(dòng)關(guān)系的變更,所以用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān),也就是由被承包的單位承擔(dān)。值得注意的是,如果...

·員工私自把商品賣(mài)掉定什么罪?
  員工私自把商品賣(mài)掉是可以按盜竊罪來(lái)進(jìn)行處罰;我國(guó)《刑法》第二百六十四條做出了規(guī)定:盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大或者多次盜竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。另外,根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,目前,我國(guó)刑法對(duì)盜竊罪的量刑幅度分為以下三種:1、3年以下有期徒刑、拘役或者管制。盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。所謂“數(shù)額較大”,是指?jìng)€(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣一千元至三千元以上。2、3年以上10年以下有期徒刑。犯本罪,情節(jié)嚴(yán)重的,處3年以上10年以下有期徒刑,判處罰金。所謂情節(jié)嚴(yán)重,是指數(shù)額巨大或者其他嚴(yán)重情節(jié)。所謂數(shù)額巨大,是指?jìng)€(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上。3、10年以上有期徒刑或者...

·退休員工辭退要提前多少天
  退休員工辭退要提前多少天?公司不能提前辭退快到退休年齡的員工,員工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)關(guān)系中辭退員工需要提前通知的情形有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行...

·勞動(dòng)關(guān)系中公司拖欠工資是違法的嗎
  勞動(dòng)關(guān)系中公司拖欠工資是違法的嗎?公司拖欠工資的行為是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么?1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方...

·一、剛結(jié)婚離婚彩禮錢(qián)退嗎?
  一、剛結(jié)婚離婚彩禮錢(qián)退嗎?是否需要退還就要看實(shí)際的情況;只有符合以下情況的,可以退回彩禮:(一)男女雙方還未到當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的,這種情況下,男女雙方本來(lái)不是法律意義上的夫妻。彩禮能要回來(lái)。(二)雙方辦理了結(jié)婚登記手續(xù),但還未共同生活的,一方要求退還彩禮錢(qián)的,必須退還;(三)因一方婚前給付彩禮錢(qián),而導(dǎo)致生活困難的,對(duì)方應(yīng)當(dāng)返還,生活困難必須達(dá)到無(wú)法維持當(dāng)?shù)刈畹偷纳钏健6⒉识Y的返還數(shù)額比例怎么確定因給付彩禮一方的原因?qū)е禄榧s解除,返還彩禮的數(shù)額可根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度、雙方的經(jīng)濟(jì)狀況等因素,酌情減少,減少的數(shù)額一般確定為彩禮總額的10%至50%之間。男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而共同生活一年以上兩年以下,一方請(qǐng)求對(duì)方返還彩禮的,返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的30%;共同生活一年以內(nèi)三個(gè)月以上的,返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的50%;共同生活不滿三個(gè)月的,返還的數(shù)額一般不超過(guò)彩禮總額的70%。因給付彩禮一方的原因?qū)е峦雨P(guān)系解除的以及在共同生活期間女方懷孕或者流產(chǎn)的,可在前款的基礎(chǔ)上再減少5%至20%。...

·公司拖欠工資多久可以辭職?
  公司拖欠工資多久可以辭職?公司拖欠工資可以提前30天通知用人單位之后辭職。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定,員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹9べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工...

·根據(jù)法律規(guī)定代書(shū)遺囑需要幾份?
  根據(jù)法律規(guī)定代書(shū)遺囑需要幾份?代書(shū)遺囑一般一份就可以了或者一式兩份,由代書(shū)人和被繼承人各自保管一份。根據(jù)我國(guó)規(guī)定,代書(shū)遺囑也屬于遺囑的一種形式,即遺囑可以由他人代書(shū)。而代書(shū)遺囑應(yīng)符合以下條件:1、符合遺囑的一般要求,即(1)立遺囑人為完全民事行為能力人,限制行為能力人和無(wú)民事行為能力人不能設(shè)立遺囑;(2)立遺囑人思想表示真實(shí);(3)遺囑處分的財(cái)產(chǎn)為立遺囑人合法財(cái)產(chǎn)。2、應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證,且與繼承人無(wú)利害關(guān)系;3、見(jiàn)證人中的一人代書(shū),并注明年、月、日;4、代書(shū)人、其他見(jiàn)證人、遺囑人簽名。二、遺囑無(wú)效的九種情形包括哪些?(一)遺囑人不具有完全行為能力(二)遺囑內(nèi)容不是立遺囑人的真實(shí)意思表示(三)由于遺囑繼承人的原因?qū)е逻z囑無(wú)效的(四)基于財(cái)產(chǎn)處分上的原因而遺囑無(wú)效(五)遺囑違反法律強(qiáng)制性撫養(yǎng)義務(wù)而導(dǎo)致無(wú)效(六)多份遺囑的內(nèi)容沖突造成的遺囑無(wú)效(七)遺囑形式不合法導(dǎo)致的遺囑完全失效(八)遺囑繼承、遺贈(zèng)和遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議間沖突造成遺囑無(wú)效(九)遺產(chǎn)中的消極財(cái)產(chǎn)大于或等于積極財(cái)產(chǎn),即債務(wù)清償后無(wú)剩余財(cái)產(chǎn),導(dǎo)致...

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