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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司要裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》第 公司要裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 ·未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久? 未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效分為兩類，一類是普通勞動爭議的一年仲裁時(shí)效，一類是拖欠勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效。特殊時(shí)效是指，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因單位拖欠勞動報(bào)酬，提出仲裁申請的，不受一年仲裁時(shí)效的限制;勞動關(guān)系解除或終止的，仲裁時(shí)效從勞動關(guān)系解除或終止之日起算，并不得超過一年。勞動報(bào)酬是基于勞動者的勞動而獲得的工資性收入。因未簽訂勞動合同，而要求用人單位支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動合同 ·現(xiàn)役軍人離婚孩子歸誰 現(xiàn)役軍人離婚孩子歸誰軍人離婚時(shí)，確定子女的撫養(yǎng)權(quán)與在一般離婚案件中，確定子女撫養(yǎng)權(quán)是一樣的。1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許。3 ·現(xiàn)實(shí)生活中 現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常聽到臨時(shí)工和正式工的說法。針對用工性質(zhì)不同，用人單位也與這些人簽訂不同的勞動合同。很多人不清楚兩種合同之間有何不同。那么下面本站我們?yōu)槟占讼嚓P(guān)資料，為您介紹臨時(shí)和正式職工勞動合同包括什么區(qū)別。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行 ·繼子女是否有贍養(yǎng)義務(wù) 繼子女是否有贍養(yǎng)義務(wù)判斷繼子女對繼父是否具有贍養(yǎng)的義務(wù)，首先要看繼父與繼子女之間是否形成了事實(shí)上的撫養(yǎng)關(guān)系。還要注意的是，如果存在事實(shí)上的撫養(yǎng)關(guān)系，即使繼父與生母解除婚姻關(guān)系，當(dāng)繼父沒有其他生活來源的時(shí)候，繼子女對繼父仍具有贍養(yǎng)義務(wù)。二、如何證明繼父母子女關(guān)系?1、撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年，必須有證據(jù)證明形成繼父母子女關(guān)系時(shí)，繼子女未成年。對于這一事實(shí)，需要用再婚夫妻的結(jié)婚證，子女的戶口本、身份證來證明。2、需要證明對繼子 >>更多... |
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