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工傷認定與鑒定的區別是什么？ 職工在工作過程中發生工傷事故，符合相關規定的都可以申請工傷賠償，許多勞動者在初次辦理申請手續時，都會聽到到工傷認定和工傷鑒定兩個概念，工傷認定和鑒定分別是干什么的，是不是申請工傷賠償的必經程序，先辦理哪一項后辦理哪一項都不甚了解，那么，匯總起來就是工傷認定與鑒定的區別是什么?一、申請部門不同。根據新實施的《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定應當向勞動保障行政部門提起申請;而勞動能力鑒定則是該向當地勞動保障、人事、衛生行政部門和工會組織、
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倒閉企業員工工資由租賃方支付嗎 倒閉企業員工工資由租賃方支付嗎?倒閉企業員工工資由租賃方支付嗎?是(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。(三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶
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一、公司不和員工簽訂勞動合同應當怎么賠償? 一、公司不和員工簽訂勞動合同應當怎么賠償?支付雙倍工資進行賠償，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。二、公司不和員工簽訂勞動合同的具
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實用新型專利申請注冊的流程是什么？ 實用新型專利申請注冊的流程是什么？權利人如果向專利局申請實用新型專利時，需要準備以下文件：專利請求書、專利請求書中應當要有基本的信息，實用新型專利的名稱、實用新型人的姓名、申請人姓名或者名稱、地址，以及其他的相關信息。專利說明書、實用新型專利的說明書應當對實用新型做出清楚、完整的說明，所描述的實用新型專利要以所屬技術領域的技術人員技術能夠實現為準。說明書中有附圖的，應當提交說明書的附圖。實用新型專利的權利要求書、權利要求書應該以
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合同到期有哪些流程？合同到期有補償嗎？ 在我們初入職場時，我們都會與公司或用人單位簽訂相關勞工合同。而當我們與單位簽訂的勞工合同到期時，或許會選擇續約，也或許會選擇離職。那么，續約流程與離職流程一樣嗎?流程都有哪些呢?合同到期有補償嗎?下面就和我們一起去看看吧!勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。一、合同到期續簽1、勞動合同到期，用人單位都要根據勞動者的業績情況、工作表現、勝任能力等
