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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·退休工傷還能享受工傷待遇嗎？ 退休人員還享受工傷待遇嗎?退休人員再次參加工作，發生工傷，不能享受工傷保險，但是可以按照工傷保險條例規定的條款進行處理。所發生的費用由單位承擔。如果退休人員和單位構成勞務關系，應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟，由單位承擔賠償責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的 ·事實婚姻可以自己解除嗎 事實婚姻可以自己解除嗎?事實婚姻可以自己解除，因為這種非法同居關系根本就不受保護。事實婚姻的存在形式有兩種：一是符合結婚條件的事實婚姻;二是不符合結婚條件的事實婚姻。針對這兩種情況，對已經形成的事實婚姻要有限制、有條件地予以承認。因此，關于事實婚姻能否自行解除，要分別三種情況認定：1、凡是男女雙方符合結婚條件，雖未辦結婚登記，但長期共同生活，或生育子女，形成一種現實的、穩定的婚姻家庭關系的，則產生婚姻的法律效力，雙方當事人應自覺承擔社會責任 ·國定加班是最低工資嗎？ 國定加班是最低工資嗎?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時 ·加班費和雙倍工資有什么區別？ 加班費和雙倍工資有什么區別?兩者的適用情況是不同的，加班費是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。雙倍工資的待遇一般適用于勞動者未簽訂勞動合同時。二、加班費標準按照三倍工資發放，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工 ·辨認筆錄可以一次辨認兩人嗎 辨認筆錄可以一次辨認兩人嗎?辨認筆錄不可以一次辨認兩人，最高人民法院《關于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認筆錄的審查、認定與排除作出了詳細的規定。辨認筆錄具有下列情形之一的，不得作為定案的根據：1、辨認不是在偵查人員主持下進行的;2、辨認前使辨認人見到辨認對象的;3、辨認活動沒有個別進行的;4、辨認對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中，或者供辨認的對象數量不符合規定的;5、辨認中給辨認人明顯暗示或者明顯有指認嫌疑的;6、違反 >>更多... |
