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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·單位扣減工資的行為是違法的嗎 本身用人單位與勞動者之間約定好的工資數額，那么在支付的時候就應當足額發放。但實踐中，卻經常出現用人單位扣減員工工資的情況。從法律角度來看，單位扣減工資的行為是違法的嗎？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、單位扣減工資的行為是違法的嗎我國勞動法第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不 ·不履行交通事故調解書如何處理 在經過公安交警部門的調解，如果當事人達成一致的話，那么此時需要簽訂書面的交通事故調解書，以調解的形式要對事故進行結案。但要是在調解書上面簽字后，一方不履行交通事故調解書怎么辦呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、不履行交通事故調解書怎么辦交通事故處理程序規定，當事人自行撤離現場后，協商損害賠償沒有達成協議報警的，應向交警提供有當事人簽名的交通事故文字記錄材料，交警予以記錄，由當事人簽名，并根據當事人的行為對發生交通事故所起的作用及 ·約定試用期注意什么問題 用人單位在與勞動者約定試用期的時候，需要在法律規定的范圍內進行，也就是說要嚴格按照法律的規定進行約定。當然，在這個過程中，也是有一些問題需要格外注意的。那到底約定試用期注意什么問題？我們一起在下文中進行了解吧。一、約定試用期注意什么問題根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要注意以下幾個方面的問題：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過 ·民事訴訟客戶提供虛假證據律師該怎么辦 民事訴訟客戶提供虛假證據律師該怎么辦一、民事訴訟客戶提供虛假證據律師怎么辦1、經法庭許可，律師可以向證人、鑒定人、勘驗人發問。詢問證人、鑒定人、勘驗人不得使用威脅、侮辱及不適當引導證人的言語和方式。2、如果對方當事人偽造了證據，律師可以在證據質證階段指出來，如果對方堅持主張，必要時你可以申請鑒定(比如偽造你的簽名)，以維護你的合法權益。3、法庭在庭審中有個‘質證’程序，在質證中可對‘偽證’提出‘質疑’的事實【最好自己準備質證的證 ·民事訴訟法再審條件及程序是怎樣的? 民事訴訟法再審條件及程序是怎樣的?根據我國法律規定，對于民事案件，當事人有申請再審的權利，但是申請再審需要符合相關規定的條件，才能向上一級人民法院提出申請，請求再次審理的訴訟。那么，民事訴訟法再審條件及程序是怎樣的?針對這一問題，我們整理了一些詳細的資料，現在就為您解答。一、再審的條件根據新的《民事訴訟法》第一百七十九條的規定，當事人的申請符合下列十五種情形之一的，人民法院應當再審：(1)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的 >>更多... |
