·
故意傷害致使多人輕傷會怎么處罰？ 故意傷害致使多人輕傷會怎么處罰？1、《刑法》：第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。2、《治安管理處罰法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰
·
勞動仲裁終局裁決部分裁決嗎? 一、勞動仲裁終局裁決部分裁決嗎?勞動爭議裁、審關系的上述特征，將因《勞動爭議調解仲裁法》的施行而發生非常重要的改變。勞動爭議仲裁機構就部分勞動爭議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二
·
企業如何續簽勞動合同 續簽勞動合同通常是發生在勞動合同期限屆滿之后，當然，這也要當事人就在期限屆滿之前就續簽勞動合同達成一致才行。那么實踐中，企業該如何續簽勞動合同呢？我們將在下文中為您講解。一、企業如何續簽勞動合同勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮
·
“空白協議”+“暴力強拆”被征收人應當怎么做？ 一、“空白協議”+“暴力強拆”被征收人應當怎么做? 在房屋拆遷中，空白協議是指在重要的協議條款中留了部分空未填，拆遷人就先要求被拆遷人簽字的協議。如果被拆遷人簽了空白協議，可能會發現，實際補償比當初簽協議時談的補償少了很多。所以，被拆遷人不要輕易簽訂空白協議。如果一定要簽空白協議，也要將空白協議簽訂前后的相關情境進行拍照、錄音或者錄像，并留存好證據。 被拆遷人如果遭受到暴力拆遷的，被拆遷人可以立即向公安機關報案，并且收集暴力拆遷的相關證
·
一、未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證? 一、未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證?勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。5
