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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·疫情嚴重信用卡怎么還？ 疫情嚴重信用卡怎么還?疫情嚴重信用卡可以申請延遲還款，有關政策明確規定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定，相關逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經報送的予以調整。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業，可依調整后的還款安排，報送信用記錄。根據中國人民銀行、財政部、銀保監會、證會、外匯局等五部委聯合出臺了《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎 ·國慶七天加班都有加班工資嗎？ 國慶七天加班都有加班工資嗎?顯然是有加班工資的，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排 ·2月份疫情不上班有工資嗎？ 2月份疫情不上班有工資嗎？按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因導致企業停工停產的，一個工資支付周期內待遇正常發放。這是有法律明確規定的。如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復生產的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低于當地的最低工資水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規定發放生活費。即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低 ·公司縮小規模辭退員工怎么賠償 公司縮小規模辭退員工怎么賠償一、公司縮小規模辭退員工怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的1 ·疫情期間不發工資的行為是否合法 疫情期間不發工資的行為是否合法?疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低于當地最低工資標準;若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的 >>更多... |
