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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司法董事算不算職務(wù)? 在股份有限公司里面，有一個(gè)董事長(zhǎng)，其是公司的最高管理者，董事長(zhǎng)就是由董事會(huì)選舉產(chǎn)生的。我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員要大于五人，有的董事權(quán)力比較大，直接參與到公司的日常管理中，那么，公司法董事算不算職務(wù)?一、公司法董事算不算職務(wù)?1、董事負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)作和管理工作。2、董事的權(quán)力是受信管理公司。“受信”表示他們有誠(chéng)實(shí)信用的責(zé)任。他們行事必須以公司的利益為依歸，并須按照指定的目的運(yùn)用權(quán)力。例如，董事辦事時(shí)不能處與個(gè)人利益與公司 ·事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么意思? 事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的是什么意思?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng) ·涉嫌詐騙罪已下刑事拘留該怎么辦 一、涉嫌詐騙罪已下刑事拘留該怎么辦第一、公安機(jī)關(guān)或檢察院若對(duì)您親友限制了人身自由的話，依據(jù)法律規(guī)定，傳喚或拘傳一般不能超過12小時(shí)，不得以連續(xù)傳喚或拘傳變相羈押。若是是刑事拘留了，除三類案件有礙偵查或無法通知外，應(yīng)該在24小時(shí)內(nèi)通知被拘留人員的家屬或單位。第二、近親屬有知情權(quán)。無論是電話通知還是郵寄的刑事拘留通知書，您可以向辦案人員了解涉嫌罪名以及關(guān)押看守所地點(diǎn)等等具體情況。第三、若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律師可以會(huì)見。依 ·贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫? 贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫?贍養(yǎng)協(xié)議書格式上，要注意以下幾個(gè)方面：1、要居中寫“贍養(yǎng)協(xié)議”四個(gè)字。2、要在開頭寫明甲乙雙方的姓名，身份證號(hào)。3、在協(xié)議中不得出現(xiàn)與國(guó)家的法律法規(guī)沖突的內(nèi)容。4、贍養(yǎng)協(xié)議中必須寫清楚被贍養(yǎng)人與贍養(yǎng)人是否共同生活，被贍養(yǎng)人的生活水平。5、必須寫明被贍養(yǎng)人生病時(shí)，贍養(yǎng)人必須給予及時(shí)的醫(yī)治，并且生活照料與護(hù)理。6、被贍養(yǎng)人如果無力支付醫(yī)療、護(hù)理和照料產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)有贍養(yǎng)人承擔(dān)。7、被贍養(yǎng)人生活不 ·勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎? 勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償金有嗎?1、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂， >>更多... |
