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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業可以辭退疾病員工嗎？ 企業可以辭退疾病員工嗎?勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照 ·隱名股東需要在公司擔任職務嗎？ 隱名股東需要在公司擔任職務嗎?隱名股東不需要擔任職務，隱名股東也叫實際投資人，是依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。在實踐中，有的隱名股東不參與公司經營，完全由顯名股東行負責，有的則以自己名義行使股東權利。由于公司的社團性，公司的其他股東有權知道公司的投資人是誰。隱名股東以自己名義參與公司經營，行使股東權利，是公司以及其他股東知道并且認可隱名投資行為存在的證據。因此，許多地方的法院均把隱名股東是否實際參加公司經營作為確認隱名投資關系的 ·解除勞動合同與辭退的區別是什么？ 解除勞動合同與辭退的區別是什么?1、各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。2、各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動合同 ·行政征收的強制執行時效是多久？ 行政征收的強制執行時效是多久？一、行政征收的強制執行時效是多久?三個月，根據《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規定，當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，行政機關應當催告當事人履行義務。催告書送達十日后當事人仍未履行義務的，沒有行政強制執行權的行政機關可以自當事人申請行政救濟的期限屆滿之次日起，在三個月內，依照本法規定向所在地有管轄權的人民法院申請強制執行。二、行政強制執行的方式(一)代履 ·建筑企業加班雙倍工資規定是什么？ 建筑企業加班雙倍工資規定是什么?加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅第四十條用人單位在下列節日期間應當 >>更多... |
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