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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·法律規定股權能不能進行抵押 股權能不能進行抵押股權作為權利，只能做質押，不能抵押。因為抵押標的為動產與不動產;而質押標的為動產與財產權利(如有價證券，票據等等)。上市公司或非上市公司的股權(股份)可以進行質押。非上市公司的股權質押，需要到工商部門辦理備案登記，上市公司的股權質押需要到交易所辦理登記，沒有登記質押不成立，債權人不能享受優先受償的權利。二、股權質押的風險有多大1、股權價值波動下的市場風險：股權設質如同股權轉讓，質權人接受股權設質就意味著從出質人手里接過了股 ·著作權與專利權的區別主要表現在什么地方 著作權與專利權的區別主要表現在什么地方一、著作權與專利權的區別主要表現在什么地方著作權是指公民、法人和其他組織對所創作的文學、藝術和科學領域內的作品依法享有的專有權利。專利權是指專利權人對其發明、實用新型和外觀設計依法享有的專有權利。著作權和專利權的不同之處主要表現為：(1)保護的對象不同。著作權保護的是作者思想、情感和觀點的表現形式，不保護思想、情感和觀點等內容本身，這些形式表現為小說、論文、電影、歌曲、圖畫等種類。專利權保護 ·當員工被辭退有哪些補償 員工被辭退有哪些補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：( ·試用期需要給員工上社保嗎 試用期需要給員工上社保嗎試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的!按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，試用期內公司也要為 ·一、當非法同居多久算重婚罪? 一、當非法同居多久算重婚罪?1.與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的;2.與原配偶登記結婚，與他人沒有登記卻以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型;3.沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚二、法律責任《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的， >>更多... |
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