·
員工什么時候解除勞動合同 不管是用人單位，還是員工，法律都賦予了他們解除勞動合同的權利。但無論是哪一方當事人，想要解除勞動合同的都要清楚，具體應該在什么時候解除勞動合同，也就是說在哪些情況下才可以解除勞動合同。下面我們針對這個問題為您做詳細解答。一、員工什么時候解除勞動合同《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三
·
小孩生了還沒辦結婚登記 小孩生了還沒辦結婚登記關于辦理結婚登記之后，夫妻雙方就是合法的夫妻關系，應該為雙方承擔夫妻之間的權利以及履行應盡的義務，但是隨著我國兩孩制度的不斷深入，國家對于未辦理結婚登記就生育孩子的行為放松了很多。那么關于未辦理結婚登記生育第一個子女怎么處理?上戶口不再有任何前置條件。無戶口人員或者其監護人憑《出生醫學證明》和父母一方的居民戶口簿、結婚證或者非婚生育說明，申請辦理常住戶口登記。國務院辦公廳關于解決無戶口人員登記戶口問題的意見
·
哪些情形當事人應保護現場并報警
一、有哪些？ 哪些情形當事人應保護現場并報警一、有哪些情形當事人應保護現場并報警根據《道路交通事故處理程序》第八條規定，道路交通事故有下列情形之一的，當事人應當保護現場并立即報警：(一)造成人員死亡、受傷的;(二)發生財產損失事故，當事人對事實或者成因有爭議的，以及雖然對事實或者成因無爭議，但協商損害賠償未達成協議的;(三)機動車無號牌、無檢驗合格標志、無保險標志的;(四)載運爆炸物品、易燃易爆化學物品以及毒害性、放射性、腐蝕性、
·
一、訴訟離婚審理期限是多久？ 一、訴訟離婚審理期限是多久法院審理期限：適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準，可以再延長三個月。審理對民事判決的上訴案件，審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。即是說，離婚案件法院一般會在六個月內審結(特殊情況可為十五個月)，適用簡易程序審理的，期限為三個月。不服一審法院判決上訴的，一般會在三個月內
·
勞動者在解除勞動合同后必須開什么? 勞動者在解除勞動合同后必須開什么?《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動
