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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工作過程中擦破皮算不算工傷 工作過程中擦破皮算不算工傷?是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定。若符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行 ·一、交通事故賠償方式是什么? 一、交通事故賠償方式是什么?發(fā)生交通事故后，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的醫(yī)療費(fèi)用來賠償，并結(jié)合傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)來支付傷殘賠償。(1)僅賠償直接經(jīng)濟(jì)損失交通事故造成的財(cái)產(chǎn)損失包括直接損失和間接損失。從民法講，受害人財(cái)產(chǎn)上的損失應(yīng)予全部賠償，該損失是指受害人所受的實(shí)際損失，包括財(cái)產(chǎn)的直接減少和失去的可得利益即間接損失。所謂可得利益，是根據(jù)合理預(yù)見規(guī)則，當(dāng)事人已經(jīng)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的必然能夠得到的預(yù)期收益。但是也可通過立法，采用合理限制規(guī)則，對(duì)賠償加以限制。(2)按照 ·胎兒是否有遺囑繼承權(quán)？ 胎兒是否有遺囑繼承權(quán)?胎兒是有遺囑繼承權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》28條規(guī)定遺產(chǎn)分割應(yīng)保留胎兒的份額，胎兒出生為死體的，所保留的份額按照法定繼承處理綜上，腹中胎兒享有法定繼承權(quán)，應(yīng)保留其應(yīng)得的份額，若胎兒出生后不幸為死體，所保留的份額，由胎兒的法定第一順序繼承權(quán)人繼承。二、繼承權(quán)的主體包括哪些人所謂繼承權(quán)主體，也就是享有繼承權(quán)、能行使繼承權(quán)的主體。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，繼承權(quán)主體可以通過法律的直接規(guī)定明確，或者是合法有效的遺囑指定 ·合伙企業(yè)未登記解散如何辦理 合伙企業(yè)未登記解散如何辦理按《合伙企業(yè)法》規(guī)定，合伙企業(yè)解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，并通知和公告?zhèn)鶛?quán)人，清算人由全體合伙人擔(dān)任;未能由全體合伙人擔(dān)任清算人的，經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散后十五日內(nèi)指定一名或者數(shù)名合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人。十五日內(nèi)未確定清算人的，合伙人或者其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定清算人。清算人在清算期間執(zhí)行下列事務(wù)：(1)清理合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;(2)處理與清算有關(guān)的合伙企業(yè) ·基本工資和加班怎么算？ 基本工資和加班怎么算?根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo) >>更多... |
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