| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·連續病假工資該如何計算 職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的是按照連續工齡分別確定的:一、連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的百分之六十;二、連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的百分之七十?!秳趧颖kU條例實施細則修正草案》第十六條規定,工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者, ·勞動仲裁一方不執行怎么辦 勞動仲裁一方不執行怎么辦如果勞動仲裁做出裁決后,雙方在法定時間內都沒有起訴,那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第31條規定,當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,一般依照規定的期限履行。一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解 ·單位調崗降薪怎么辦 對用人單位的單方調崗降薪行為,勞動者需要理性應對,通過合法的方式,維護自己的權益,使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下,單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的,侵犯了勞動者的合法權益,依據《勞動保障監察條例》規定,勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求勞動監察部門查處單位違法行為。勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位履行勞動合同。在這段時間,勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁 ·公司調崗降薪怎么辦 對用人單位的單方調崗降薪行為,勞動者需要理性應對,通過合法的方式,維護自己的權益,使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下,單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的,侵犯了勞動者的合法權益,依據《勞動保障監察條例》規定,勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求勞動監察部門查處單位違法行為。勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位履行勞動合同。在這段時間,勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁 ·關于夫妻財產的法律規定是什么? 關于夫妻財產的法律規定是什么一、關于夫妻財產的法律規定是什么《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日起施行)第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產, >>更多... |
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