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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·交通肇事對方給誤工費嗎？ 交通肇事對方給誤工費嗎？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最后三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行 ·法律規定交通人傷如何賠付？ 法律規定交通人傷如何賠付?1、等候交警調查，協助介紹事實，有事故認定，提供保險公司有關聯系方式，這樣訴訟解決，利于保險公司直接賠償對方。2、等候對方去法院起訴。3、不需要相關材料，對方起訴，保險公司直接賠償對方。4、需要賠償給對方的，由法院根據對方證據情況判決。二、人身損害賠償標準是什么?根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條的規定，包括以下項目：醫療費、誤工費、護理費或護理誤工費、社保補繳費、重新入職損 ·合同未到期離職交違約金合法嗎？ 合同未到期離職交違約金合法嗎?合同未到期離職交違約金實際是不合法的，在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。雖然該規定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應屬于獎金類的工資，應當認定為員工的工資 ·根據法律規定詐騙團伙怎么定罪？ 根據法律規定詐騙團伙怎么定罪?1、以詐騙總額來量刑。2、根據《刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。3、詐騙定罪量刑的主要因素是詐騙數額和情節，在達到定罪標準后，依據《最高院關于審理詐騙案件具 ·審查起訴階段能否適用簡易程序？ 審查起訴階段能否適用簡易程序？一、審查起訴階段能否適用簡易程序?審查起訴階段一般情況下不會涉及到是否適用簡易程序的規定，審查起訴階段是檢察院負責的，而是用什么程序是由法院在開庭審理的過程當中進行決定的。基層人民法院受理公訴案件后，經審查認為案件事實清楚、證據充分的，在將起訴書副本送達被告人時，應當詢問被告人對指控的犯罪事實的意見，告知其適用簡易程序的法律規定。被告人對指控的犯罪事實沒有異議并同意適用簡易程序的，可以決定適用簡易程序， |
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