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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·結婚幾年離婚才是夫妻共同財產很多人認為無論是夫妻 結婚幾年離婚才是夫妻共同財產很多人認為無論是夫妻婚前的個人財產還是婚后雙方創造的財產，只要夫妻在一起居住的時間久了，就會成為共同財產。的確，這種說法是有來源的，在1993年時，最高法曾有過相關法律規定，“一方婚前個人所有的財產，婚后由雙方共同使用、經營、管理的，房屋和其他價值較大的生產資料經過8年，貴重的生活資料經過4年，可視為夫妻共同財產”。所以不少人仍有著這種舊觀念。但要注意的是，如今這條規定早已經作廢了，在2011年時，婚姻法就出臺了 ·公費醫療和醫保的區別主要是什么？ 公費醫療和醫保的區別主要是什么?1、概念不同。醫保指社會醫療保險。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。公費醫療是指國家為保障國家工作人員而實行的、通過醫療衛生部門按規定向享受人員提供免費醫療及預防服務的一項社保制度。2、覆蓋人群不同。醫保覆蓋人群包括職工、居民，但公費醫療僅限于公務員。3、保障范圍不同。公費醫療保障相對醫療 ·一、因過錯被公司辭退的離職是否可以索要補償金? 一、因過錯被公司辭退的離職是否可以索要補償金?因過錯被公司辭退的離職時時不可以索要補償金的，如果給單位造成經濟損失，被辭退的員工還需要依法賠償單位。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。二、單位應支付賠償金的情形有哪些?根據勞動合同法的規定，有以下情形用人單位應當支付 ·一、草擬一份合法有效的勞動合同需要具備哪些條款? 一、草擬一份合法有效的勞動合同需要具備哪些條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同生效的條件(一)勞動合同的雙方當 ·法律規定未成年人能有房子嗎 法律規定未成年人能有房子嗎一、未成年人能有房子嗎可以的，未成年人有房產擁有權。未成年人是指未滿十八周歲的公民。一般來講，他們不能以自己的勞動收入為主要生活來源，當然也不能憑自己的勞動收入來獲得房產。那么他們能否擁有房屋所有權呢?《民法總則》第十三條規定：自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。這一規定也就說明了不能因為未成年人不具有民事行為能力而否定其應享有的民事權利。因此未成年人可以領取房 >>更多... |
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