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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同要多少歲才能簽
勞動合同要多少歲才能簽1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用 ·行政處罰對象是法人還是公司？ 行政處罰對象是法人還是公司？社保局在執法過程中，發現公司沒有給職工繳納社會保險，除了要求其補繳外，還可以做出行政處罰決定。公司將面臨罰款，那么，行政處罰對象是法人還是公司?行政處罰的種類很多，有人身罰和財產罰等，法人和公司都可以被處罰，下面我們就來詳細了解下相關知識。一、行政處罰對象是法人還是公司??法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。可以簡單的理解為法人就是公司。依照法律或者法人章程 ·公司名稱變更后原勞動合同怎么辦? 公司名稱變更后原勞動合同怎么辦?合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十 ·行政處罰的種類包括哪些？ 勞動局、社保局是政府部門，企業違反勞動法及勞動合同法規定，對職工權益造成損害的，職工可以投訴到勞動局，要求對企業進行處罰。勞動局作為行政機關，具備行政處罰權，那么，行政處罰的種類包括哪些?行政處罰包括人身罰、財產罰等，具體情況我們一起了解下。一、行政處罰的種類包括哪些?行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規范，尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是:實施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機 ·合同期限 合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其它;二、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在 >>更多... |
