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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·本著營造熱鬧氛圍讓大家開心的結婚彩禮 本著營造熱鬧氛圍讓大家開心的結婚彩禮，近年來卻讓大家開心不起來。攀比風的蔓延發展，天價彩禮的出現使美好風俗逐漸演變成社會病。不少姑娘家的家人獅子大開口的向男方索取數十萬的彩禮，美其名曰沖喜，此風尤以農村更甚，有種想要把十幾年來養育女兒的錢都一下拿回來的勢頭。不少即將踏入婚姻殿堂的佳偶有點遲疑，面對著如此的社會風氣，不知道自家的父母是否會開明，也不知道結婚是不是就一定要彩禮。可以肯定的是，天價彩禮肯定是不應該的，可是這個“天價”要怎么衡量呢， ·工程總承包和施工總承包的區別(1)工程開展程序不 工程總承包和施工總承包的區別(1)工程開展程序不同施工總承包模式的工作程序是：先進行建設項目的設計，待施工圖設計結束后再進行施工總承包投標，然后再進行施工。而如果采用施工總承包管理模式，施工總承包管理單位的招標可以不依賴完整的施工圖，當完成一部分施工圖就可以對其進行招標，施工總承包管理模式可以在很大程度上縮短建設周期。(2)合同關系：施工總承包管理模式的合同關系有兩種可能，即業主與分包單位直接簽訂合同或者由施工總承包管理單位與分包簽訂合同。 ·未簽訂勞動合同發生工傷該怎么辦？ 未簽訂勞動合同發生工傷該怎么辦勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。 《工傷保險條例》第十四條 職 ·一、勞動合同過錯性解除勞動合同包括哪些情形? 一、勞動合同過錯性解除勞動合同包括哪些情形?過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款 ·訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則 訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的 >>更多... |
