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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·逃稅罪最新立案標準是怎樣的 逃稅罪最新立案標準是怎樣的根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》的有關規定，納稅人進行偷稅活動，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款，數額在五萬元以上并且占各稅種應納稅總額百分之十以上，經稅務機關依法下達追繳通知后，不補繳應納稅款、不繳納滯納金或者不接受行政處罰的;2、納稅人五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰，又逃避繳納稅款 ·克扣工資舉證責任是怎么規定的？ 克扣工資舉證責任是怎么規定的？克扣工資的糾紛中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位克扣工資的事實不負舉證責任，相反用人單位則需要自證自己并沒有作出克扣的行為才能讓法院相信并支持自己。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索 ·勞動者遲到扣工資合法嗎？ 勞動者遲到扣工資合法嗎？遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規定。主要依據如下：1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。2、對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。3、《企業職工獎懲條 ·哪些情況需要行政復議中止 哪些情況需要行政復議中止《行政復議法實施條例》第四十一條規定，行政復議期間有下列情形之一，影響行政復議案件審理的，行政復議中止：(一)作為申請人的自然人死亡，其近親屬尚未確定是否參加行政復議的。(二)作為申請人的自然人喪失參加行政復議的能力，尚未確定法定代理人參加行政復議的。(三)作為申請人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的。(四)作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤的。(五)申請人、被申請人因不可抗力，不能參加行政復議的 ·注冊資金不變股東變更怎么辦？ 注冊資金不變股東變更怎么辦?注冊資金不變，股東增加，勢必造成原股東的股份減少，因此需要去注冊地工商局申請辦理股東變更的工商登記。提交基本材料為：變更申請書、委托書、股東會決議、公司章程修正案、股東出資情況表、股權轉讓協議書、新股東身份證復印件。公司注冊資金不變，股東轉讓增加股東人數(投資比例發生變化)，相應的變化應該是公司章程、股東人數、投資比例發生變化，工商部門重點審查章程變化和轉讓股份的合法性，因營業執照的顯示項目沒有發生變化，故無需核 >>更多... |
