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法律顧問法律常識:
·購銷合同違約金怎么寫?
  購銷合同違約金怎么寫?購銷合同中關于的違約金的條款一般會寫明一方違約時應當支付一定數額的違約金,或者是寫明對于違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。二、購銷合同中雙方的具體違約條款該怎么寫?(一)甲方的違約責任1.甲方中途退貨,
·一、受公司強迫致員工未辦理離職經濟補償金的標準是多少?
  一、受公司強迫致員工未辦理離職經濟補償金的標準是多少?(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平
·一、交通事故認定工傷的待遇主要有哪些?
  一、交通事故認定工傷的待遇主要有哪些?(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復
·因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎
  因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎一、因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎?1、因違反規章制度被公司扣工資可以去告,但結果肯定是敗訴,起訴是員工擁有的權利,但要考慮清楚起訴的后果,違反公司規定扣工資不違法,用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。2、用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意:一是規章制度要內容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益
·輕微交通人傷事故私了還是法庭好?
  輕微交通人傷事故私了還是法庭好?在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的,應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。如果傷的很輕,沒有什么后遺癥,經濟條件沒有什么負擔,和解不失為一項好的選擇。因為可以快速拿到錢,迅速解決問題,錢多幾千少幾千沒有什么關系。如果你的傷很重,容易產生后遺癥,且有家庭負擔,我們認為通過訴訟比較好。如果對方支付能
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