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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·法定代理終止的情形有哪些 法定代理終止的情形有哪些1、被代理人取得或者恢復民事行為能力。“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”因此，所謂被代理人取得民事行為能力，是指原來不滿18周歲的未成年人現在已滿18周歲，取得了獨立進行民事活動的能力，成為完全行為能力人;或是雖未滿18周歲但已滿16周歲并且以自己的勞動收入為其主要 ·離婚男方要給女方補償嘛？ 離婚男方要給女方補償嘛?離婚賠償的法律條件：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。具體說來，離婚賠償條件如下：(一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因為上述行為而導致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應該以離婚為原因，如果沒有達到離婚程度，而是在婚內損害，則不應該單獨提起夫妻之間的損害賠償。(三)受害方受到了損害。這種損害包括財產損害和精神損害兩種。(四 ·一、勞動合同有明顯的改字是有效的嗎？ 一、勞動合同有明顯的改字是有效的嗎？1、任何合同，在主文有涂改之處都必須蓋上校對章或者手印，必須得到雙方認可才行2、你這份合同涂改處是性別和出生日期一欄，對合同的沒有太大影響，這份合同有效!依據《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現形式為： (1)違反法律、行政法規的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實 ·一、勞動合同法經濟補償和經濟賠償的區別是什么? 一、勞動合同法經濟補償和經濟賠償的區別是什么?1、兩者支付條件不同1)適用經濟補償的情形：(1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外);(6)特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止;( ·毆打他人算不算故意傷害罪 毆打他人算不算故意傷害罪一、毆打他人算不算故意傷害罪故意傷害，是指傷害他人身體健康的行為，表現為兩種情況，一種是對人體組織完整性的破壞，一種是對人體器官機能的損害。而一般的毆打行為，通常只造成人體暫時性的疼痛或神經輕微刺激，并不傷及人體的健康。當然，毆打行為不傷及人體的健康并非絕對，而只能是相對而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青臉腫的后果;用手撕一下，也可能造成表皮損傷。但這種行為都不屬于犯罪，不能以故意傷害罪論處，而只能 >>更多... |
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