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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·緩刑在司法所期限怎么分的 緩刑在司法所期限怎么分的緩刑的考驗(yàn)期限因原判刑種及刑期長(zhǎng)短不同而不同，在以原判刑期為起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，又分別規(guī)定了最高期限與最低期限。緩刑的考驗(yàn)期限可否縮短，或者說(shuō)緩刑犯可否減刑，以及減刑的條件是什么，應(yīng)根據(jù)上述最高人民法院《關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第5條之規(guī)定：一般不適用減刑，但在考驗(yàn)期間有重大立功表現(xiàn)的也可以減刑，并相應(yīng)縮短緩刑考驗(yàn)期限。即也可以減刑，但減刑的條件是特定的，即須有“重大立功表現(xiàn)”。如果對(duì)被宣告緩刑的 ·逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日嗎？ 一、逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日嗎?逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日，人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定，這是法定的，不可能因?yàn)槭枪?jié)假日而延長(zhǎng)。安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。二、逮捕時(shí)限規(guī)定是多久1、不得超過(guò)2個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)1個(gè)月。2、列案件在本法第一百二十四條規(guī)定的期限屆滿 ·最高人民法院有關(guān)夫妻共同債務(wù)的分配原則是什么？ 最高人民法院有關(guān)夫妻共同債務(wù)的分配原則是什么?1、以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還的原則。《婚姻法》規(guī)定夫妻財(cái)產(chǎn)共同所有，共同債務(wù)共同清償，還規(guī)定了對(duì)共同財(cái)產(chǎn)有平等的處分權(quán)，由此，夫妻共同債務(wù)，雙方也有平等的清償權(quán)，在與債權(quán)人協(xié)商一致的原則下，可由夫妻雙方約定各自的責(zé)任和清償日期，也可約定由其中一人全部清償，而后在分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)清償一方向另一方追討。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的當(dāng)事人為逃避債務(wù)，采取假離婚的手段，雙方協(xié)議財(cái)產(chǎn)歸一方，債務(wù)歸另一方，當(dāng)債權(quán)人要求償還時(shí) ·一、離婚后財(cái)產(chǎn)損害責(zé)任糾紛的管轄怎么確定? 一、離婚后財(cái)產(chǎn)損害責(zé)任糾紛的管轄怎么確定?婚后財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛要區(qū)分不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)確定管轄。不動(dòng)產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，應(yīng)由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院專屬管轄。動(dòng)產(chǎn)的損害賠償糾紛，適用一般地域管轄，一般由造成動(dòng)產(chǎn)損毀的侵權(quán)行為實(shí)施地或者被告的住所地或所在地人民法院管轄。一般由造成動(dòng)產(chǎn)損毀的侵權(quán)行為實(shí)施地或者被告的住所地或所在地人民法院管轄。當(dāng)一方到?jīng)]有管轄權(quán)的法院起訴后，另一方可以提出管轄權(quán)異議。二、離婚后損害賠償責(zé)任范圍離婚后損害賠償， ·勞動(dòng)合同中有違約金合法嗎 勞動(dòng)合同中有違約金合法嗎?合法，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定違約金的。勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看了。如果是符合《勞動(dòng)合同法》中可以約定違約金的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都同意，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，否則是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù) >>更多... |
