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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、口頭遺囑有效條件？ 一、口頭遺囑有效條件有哪些我國繼承法第17條第5款規定：遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。因此，有效的口頭遺囑應當具備以下幾個要件：1、遺囑人必須是處在情況危急時刻;2、遺囑人立遺囑時必須具有民事行為能力;3、應當有兩個以上的見證人在場見證;4、遺囑人要以口述形式表示其處理遺產的真實意思。二、口頭遺囑的生效注意什么問題要訂立合法 ·用人單位違反的規定解除或者 用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。?《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本 ·70年住宅土地使用權到期后怎么辦？ 70年住宅土地使用權到期后怎么辦?根據目前的法律規定，商品房的土地使用權如果是到期后，住宅用地是可以自動續期。我國《民法典》第三百五十九條對房屋產權到期后的情況有規定：住宅建設用地使用權限的時間屆滿的，可以自動續期。該土地上的房屋及其他不動產的歸屬，有約定的，按照約定執行;沒有約定或約定不明確的不動產，依照法律、行政法規的規定辦理。《城市房地產管理》中的第二百二十二條也有規定：在土地使用權出讓合同約定年限屆滿后，如土地使用者需要繼續使用，可 ·一、用人單位單方變更勞動合同合不合法? 一、用人單位單方變更勞動合同合不合法?勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。二、公司可單方變更勞動合同嗎公司變更勞 ·犯入室搶劫怎么判刑處罰 犯入室搶劫怎么判刑處罰目前我國刑法并沒有專門規定入室搶劫罪，而是將入室搶劫行為被作為搶劫罪的一種情節加重犯。對于入室搶劫行為，仍然定位搶劫罪。刑法第二百六十三條規定：以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產：(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他金融機構的;(四)多次搶劫或者搶劫數額巨大的;(五) >>更多... |
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