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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、簡答共有財產分割的方式？ 一、簡答共有財產分割的方式有哪些分割共有的不動產或者動產，可以采取各共有人間協商確定的方式。協商的內容，由共有人自由決定，當然須得共有人全體的同意。當無法達成協議時，共有人可提請法院進行裁判分割。裁判分割應遵循本條關于實物分割、變價分割或者折價賠償的原則規定：(1)實物分割。在不影響共有物的使用價值和特定用途時，可以對共有物進行實物分割。(2)變價分割。如果共有物無法進行實物分割，例如，甲乙共有一頭牛或者一輛汽車，實物分割將減損物的使用價值 ·被繼承人訂立的口頭遺囑合法嗎 被繼承人訂立的口頭遺囑合法嗎我國《繼承法》第十七條對口頭遺囑作了嚴格的規定，即遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑;口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證;危急情況解除后，立遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。據此，要訂立合法有效的口頭遺囑，須注意如下幾個問題：第一，口頭遺囑訂立過程中，必須有兩個以上的見證人。《繼承法》第18條對見證人的資格做了規定，下列人員不能作為口頭遺囑見證人：1、無行為能力人、限制行為能力人。包括未 ·行政訴訟原告的主體？ 行政訴訟原告的主體有哪些一、行政訴訟原告的主體有哪些原告包括公民、法人或者其它組織。1、公民。合法權益受到行政機關和行政機關工作人員具體行政行為侵犯的公民，有權依照行政訴訟的規定，向人民法院提起行政訴訟。當然，這里所稱的公民是指具有中華人民共和國國籍的公民。2、法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。3、其他組織。例如以其家庭全部財產承擔民事責任的工商個體戶、農民承包經營戶、 ·試用期提交離職扣工資怎么辦 試用期提交離職扣工資怎么辦向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用 ·變更了工作地點該怎么辦 變更了工作地點該怎么辦工作地點屬于合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的 >>更多... |
