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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·商標(biāo)侵權(quán)行為主要是指什么？ 商標(biāo)侵權(quán)行為主要是指什么？一、商標(biāo)侵權(quán)行為主要是指什么?商標(biāo)侵權(quán)行為是未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)。工商查處商標(biāo)侵權(quán)行為這類侵權(quán)行為可以具體分解為以下四種：(1)在同一種商品上使用與他人注冊商標(biāo)相同的商標(biāo);(2)在同一種商品上使用與他人注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo);(3)在類似商品上使用與注冊商標(biāo)相同的商標(biāo);(4)在類似商品上使用與他人注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo)。第一種行 ·一、勞動法規(guī)定主動離職怎么補賞? 一、勞動法規(guī)定主動離職怎么補賞?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應(yīng)的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動 ·玩忽職守是過失犯罪嗎？ 玩忽職守是過失犯罪嗎？一、玩忽職守是過失犯罪嗎？玩忽職守是過失犯罪。玩忽職守罪是國家機關(guān)工作人員嚴(yán)重不負責(zé)任，不履行或不正確地履行自己的工作職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益追受重大損失的行為。本罪在主觀方面由過失構(gòu)成，故意不構(gòu)成本罪，也就是說，行為人對于其行為所造成重大損失結(jié)果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。也就是他應(yīng)當(dāng)知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對待自己的職責(zé)，可能會發(fā)生一定的社會危害結(jié)果，但是他疏忽大意 ·筆跡鑒定怎樣看不出時間嗎？ 一、筆跡鑒定怎樣看不出時間嗎?筆記的形成時間，是可以鑒定的，時間先后，應(yīng)當(dāng)與字跡的書寫墨跡與空氣發(fā)生化學(xué)反應(yīng)有關(guān)系，如果墨跡材料成分在空氣中很穩(wěn)定，難度就會增加。當(dāng)然筆跡上可能會有其他因素有關(guān)。從理論上說，假的就是假的，不管怎么偽造，終歸會露出馬腳或者被識破。偽造筆跡(含偽造筆跡形成時間)，同樣如此，行為人為此終歸要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行為人有可能涉嫌誣告陷害罪、偽證罪、或者包庇罪。建議實事求是，不要以身試法。《刑法》第二百四十三條：捏造事 ·一般侵犯名譽權(quán)索賠多少錢？ 一般侵犯名譽權(quán)索賠多少錢侵害名譽權(quán)的損害賠償，除應(yīng)考慮受害人是否有精神損害賠償?shù)恼埱笸猓€應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。1、從侵害情節(jié)來考慮，侵害情節(jié)較重，造成較嚴(yán)重的后果的，可以予以賠償。2、從受害人的諒解程度考慮。如果責(zé)令加害人承擔(dān)非財產(chǎn)責(zé)任后，受害人能夠諒解，就說明受害人的精神創(chuàng)傷已經(jīng)平復(fù)，可以不予以賠償。3、從加害人認(rèn)錯態(tài)度考慮。如果受害人諒解而加害人仍不認(rèn)識錯誤，則不能因為受害人精神創(chuàng)傷的平復(fù)而對違法行為不予以制裁，仍應(yīng)責(zé)令加害人承擔(dān)賠償責(zé)任 >>更多... |
