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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·沒有結婚證,同居,算不算違法 沒有結婚證,同居,算不算違法未婚同居是否違法，是否受法律保護需要具體情況具體分析。根據我國婚姻法及其司法解釋的規定：1、未按《婚姻法》規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理;2、1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件未辦理結婚登記的，應當補辦登記。此時，對于形成事實婚姻的婚姻狀態，法律是給 ·如果孕婦遲到可以辭退嗎？ 如果孕婦遲到可以辭退嗎？懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。第三十條 用人單位解除 ·用績效工資中支出加班費是否屬于合法的？ 用績效工資中支出加班費是否屬于合法的？是屬于不合法的行為根據《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動報酬的權利。不論是定額工資、浮動工資、績效工資，其均是工資表現形式。而加班加點工資則屬《勞動法》和部門規章規定勞動者被單位委派加班加點所應獲得的額外勞動支出的補償，與績效工資性質完全不同。所以，績效工資只能由部門根據每位員工的具體表現，在正常工資范圍外，發放給其獎勵工資。而加班工資則是勞動者犧牲節、假日的休息時間，為完成某項特定工作，付出了額外勞動， ·公司辭退員工2023補償的標準是怎么樣的？ 公司辭退員工補償的標準是怎么樣的？《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。2、《勞動合同法》第36條規定,用人 ·沒有辦結婚證孩子的撫養權歸誰 沒有辦結婚證孩子的撫養權歸誰一、沒有辦結婚證孩子的撫養權歸誰我國婚姻法規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。法律對非婚生子女實行平等對待的政策，非婚生子女同樣享有受父母撫養教育的權利。因此，當處理非婚生子女撫養權問題時，也會參照法律規定的如下一般標準：兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。但母親有下列情形之一的，也可隨父親生活：一是母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的; >>更多... |
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