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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·什么是股份兩合公司
什么是股份兩合公司一、簡介股份兩合公司，是指由無限責任股東和有限責任股東共同出資組成，是介于無限責任公司和股份有限公司之間的一種股份公司。無限責任股東管理和控制公司的經營活動，對公司債務承擔無限連帶清償責任;有限責任股東一般不參與公司的經營管理，對公司債務僅以其出資額為限負有責任。有限責任股東必須達到法定最低人數，同時有限責任股東的資本部分均分為等額股份，且可以公開發行、買賣股票，但若要轉讓其擁有的股份，須征得半數以上無限責任股 ·勞動合同到期后不續簽會怎么處理 勞動合同到期后不續簽會怎么處理在勞動者的勞動合同到期之后，員工想續簽，但是公司不想續簽，需要按照實際情況類決定是否支付給勞動者經濟補償金：(1)用人單位不需要支付經濟補償金的情形因公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。(2)用人單位需要支付經濟補償金的情形除去以上的情況，勞動合同到期，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經 ·賠因交通事故受傷的一般交通事故 賠因交通事故受傷的一般交通事故，可以主張醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費;因交通事故受傷致殘的，可以主張醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費;還可以主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費以及精神損害撫慰金。因交通事故致亡，可以主張醫療費、誤醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助 ·什么情況下合同到期必須續簽 什么情況下合同到期必須續簽按照我國《勞動法》中的相關規定，在有以下情形之一的時候，用人單位不得解除勞動合同，應該續簽至情形消失：情形一：勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;情形二：勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;情形三：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;情形四：女職工在孕期、產期、哺乳期的;情形五： ·發生輕微交通肇事逃逸怎么處理？ 發生輕微交通肇事逃逸怎么處理？法律依據是什么發生輕微交通肇事逃逸怎么處理?輕微交通肇事逃逸，一般指不構成犯罪的交通肇事，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，并處十五天以下行政拘留。根據第九十九條的規定，有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：第三項造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的。同時，根據道路交通事故處理程序規定第六十一條的規定，當事人發生道路交通事故后逃逸的，承擔全部責任;保險公司 >>更多... |
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