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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·打架時(shí)把耳朵的聽不到了算輕傷嗎？ 打架在日常生活中并不少見，一般是因雙方言語不和而造成的摩擦。但有時(shí)候卻因頭腦不清或出手太重而造成他人受傷。那么，打架時(shí)把耳朵的聽不到了算輕傷嗎?打架什么程度構(gòu)成犯罪?下面就來為您進(jìn)行詳細(xì)解答。打架致使被害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年實(shí)施的新刑事訴訟法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就賠償問題達(dá)到協(xié)議，取得受害者諒解的，司法機(jī)關(guān)可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。 ·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷誤工費(fèi)由誰發(fā)放？ 在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，經(jīng)常有的勞動(dòng)者，因?yàn)椴恍⌒脑诠ぷ鞯臅r(shí)間或者，旅行單位所交付的工作任務(wù)的時(shí)候，導(dǎo)致身體受到傷害，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行一個(gè)工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定完畢之后，需要賠償一系列的費(fèi)用，其中就包括誤工費(fèi)用，因此很多人都想要了解一下，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷誤工費(fèi)由誰發(fā)放?一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷誤工費(fèi)由誰發(fā)放?工傷期間誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變 ·違反公司法的主要法律責(zé)任有哪些？ 公司是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的承載體，是推動(dòng)社會(huì)會(huì)持續(xù)有利向前發(fā)展的助推劑。繼而我國(guó)也出臺(tái)了規(guī)范公司管理的相關(guān)法律。那么應(yīng)該注意公司法的哪些事項(xiàng)呢?違反公司法的主要法律責(zé)任有哪些?下面將給您對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的解讀。《公司法》對(duì)公司發(fā)起人、股東的法律責(zé)任的規(guī)定，主要分布在第一百九十九條、第二百條、第二百零一條等條文中，《刑法》中也有相關(guān)規(guī)定。具體內(nèi)容如下：(一)違反《公司法》規(guī)定，虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記 ·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定快要滿16歲算不算童工? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定快要滿16歲算不算童工?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，只要是不滿16周歲的，都是使用童工根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí) ·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定多大年紀(jì)就沒有誤工費(fèi)? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定多大年紀(jì)就沒有誤工費(fèi)?一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲就沒有誤工費(fèi)但有證據(jù)證明傷者還在工作，有收入來源可以要求誤工費(fèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由 |
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