| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動仲裁不予執(zhí)行案件有什么情形 勞動仲裁不予執(zhí)行案件有什么情形被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執(zhí)行:(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認(rèn)定事實的主一般證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。二、勞動仲裁強制執(zhí)行流程有 ·疫情期間工資待遇怎么算 在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。法律法規(guī)等依據(jù):《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國家 ·疫情期間辭退員工算合法嗎 疫情期間,用人單位不能隨意辭退員工,否則將違反勞動合同法相關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員。法律法規(guī)等依據(jù):根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗 ·疫情期間公司沒有正當(dāng)理由辭退員工違法嗎 疫情期間,用人單位不能隨意辭退員工,否則將違反勞動合同法相關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員。法律法規(guī)等依據(jù):根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗 ·監(jiān)視居住一般是多久2023 監(jiān)視居住一般是多久監(jiān)視居住的時限最長不得超過6個月,這是我國刑事訴訟法的規(guī)定。監(jiān)視居住對犯罪嫌疑人人身自由的限制比取保候?qū)弴?yán)厲,在時限上規(guī)定比取保候?qū)彾绦┎⒉挥绊憘刹榛顒拥拈_展。而且人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)只要盡職盡責(zé),在6個月的期限內(nèi)通常能完成對案件的調(diào)查取證、審查起訴和法院審判工作,并作出相應(yīng)的處理。附帶說明一下,指定居所執(zhí)行監(jiān)視居住的,應(yīng)當(dāng)折抵刑期。被判處管制的,監(jiān)視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役和有期徒刑的,監(jiān)視居住二日折抵 >>更多... |