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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·一、單位辭退勞務合同的員工需要支付賠償嗎? 一、單位辭退勞務合同的員工需要支付賠償嗎?單位辭退勞務合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成損失的，被依法追究刑事責任的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正 ·刑事案件退偵次數(shù)最多是幾次 一、刑事案件退偵次數(shù)最多是幾次?1、補充偵查以二次為限，補充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計算審查起訴期限。對于補充偵查的案件，人民檢察院仍然認為證據(jù)不足，不符合起訴條件的，可以作出不起訴的決定。2、根據(jù)刑事訴訟法第140條第2款的規(guī)定，人民檢察院審查起訴的案件，對于需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查;也可以自行偵查，必要時可以要求公安機關提供協(xié)助。3、補充偵查并不是每一個刑事案件都必須經(jīng)過的訴訟程序，它只 ·刑事案件無罪抗訴成立的條件有哪些 一、刑事案件無罪抗訴成立的條件有哪些由有抗訴權的人民檢察院提出,只有出現(xiàn)法定情況，人民檢察院才有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的能提出抗訴(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的;(三)原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的;(四)原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;(五)對審理案件需要的主要證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集 ·沒有辯護的要在哪里找律師？ 一、沒有辯護的要在哪里找律師?沒有辯護的要可以向司法機關提出法律援助的請求來找律師，我國刑事訴訟法第37條規(guī)定：辯護人的責任是根據(jù)事實和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的材料和意見，維護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益。根據(jù)這一規(guī)定，辯護人的職責主要有三項：1.從實體上為犯罪嫌疑人、被告人進行辯護。即根據(jù)事實和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的材料和意見，反駁對犯罪 ·一、勞動合同法司法解釋？ 一、勞動合同法司法解釋有哪些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中 >>更多... |
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