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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·怎樣算是嫖娼 怎樣算是嫖娼賣淫嫖娼是指不特定的異性之間或者同性之間以金錢、財(cái)物為媒介發(fā)生性關(guān)系(包括口淫、手淫、雞奸等)的行為。行為主體之間主觀上已經(jīng)就賣淫嫖娼達(dá)成一致，已經(jīng)談好價(jià)格或者已經(jīng)給付金錢、財(cái)物，并且已經(jīng)著手實(shí)施，但由于其本人主觀意志以外的原因，尚未發(fā)生性關(guān)系的;或者已經(jīng)發(fā)生性關(guān)系，但尚未給付金錢、財(cái)物的，都可以按賣淫嫖娼行為依法處理。二、嫖娼會(huì)受到怎樣的處罰《治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留， ·解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦? 解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦?1、解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 ·沒錢給撫養(yǎng)費(fèi)可以用財(cái)產(chǎn)抵押?jiǎn)? 沒錢給撫養(yǎng)費(fèi)可以用財(cái)產(chǎn)抵押?jiǎn)?撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般按月工資收入的20~30%比例給付。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子6女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同 ·公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？ 公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中通常會(huì)有一定的流動(dòng)資金，而公司內(nèi)的高級(jí)管理人員或財(cái)務(wù)人員可能會(huì)利用職務(wù)上的使利，將該款項(xiàng)挪作他用，這種行為被我們稱之為挪用公款。挪用公款顯然已經(jīng)損害了公司的利益，那公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?我們將為您具體介紹。一、公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?《公司法》第一百四十九條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);(三)違反的規(guī)定，未經(jīng)股 ·事實(shí)是的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的? 事實(shí)是的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng) >>更多... |
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