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子女對(duì)繼母有撫養(yǎng)義務(wù)嗎？ 子女對(duì)繼母有撫養(yǎng)義務(wù)嗎？為了使孩子能健康的成長(zhǎng)，我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，父母必須將孩子撫養(yǎng)至成年，相應(yīng)的，為了使老年人能安享晚年，子女在父母年老，生活不能自理后需要履行贍養(yǎng)義務(wù)。對(duì)于再婚家庭來(lái)說(shuō)，子女對(duì)繼母有撫養(yǎng)義務(wù)嗎?根據(jù)法律的規(guī)定，贍養(yǎng)主體有哪些呢?一、子女對(duì)繼母有撫養(yǎng)義務(wù)嗎?有沒(méi)有贍養(yǎng)繼母的義務(wù)，首先要了解繼父母與繼子女之間的關(guān)系。在一定條件下，繼父母與繼子女之間和親生子女的關(guān)系是一樣的。如果繼子女沒(méi)有成年，或成年后不能獨(dú)立生活，
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應(yīng)該怎么約定服務(wù)期的年限 應(yīng)該怎么約定服務(wù)期的年限用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。怎樣約定服務(wù)期的年限?服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方均具有約束力。那么，服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。一、怎樣約定服務(wù)期的年限用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按
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按規(guī)定非法集資會(huì)判緩刑嗎？ 非法集資不僅給居民個(gè)人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害，而且嚴(yán)重影響了社會(huì)金融秩序和金融生態(tài)環(huán)境的健康穩(wěn)定，但在非法集資行為的具體實(shí)施過(guò)程中，犯罪方往往包括組織者、操作者、參與者等類別，根據(jù)罪責(zé)大小的不同判罰也不盡相同，那么，按法律規(guī)定非法集資會(huì)判緩刑嗎?一、刑法中關(guān)于緩刑的規(guī)定第七十二條 對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：
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公司在什么情況辭退員工不不用賠償 辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二
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民法典第178條如何理解？ 民法典第178條如何理解？民法典（自2021年1月1日起施行）第178條是關(guān)于連帶責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，在我國(guó)目前信用體系和制度尚不完善，個(gè)體信用度水平高低不一的情況下，連帶責(zé)任作為一種加強(qiáng)型手段，對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化債務(wù)人和關(guān)聯(lián)人的責(zé)任義務(wù)，保護(hù)債權(quán)人的合法利益有著很好的作用，那么，民法典第178條應(yīng)該怎么理解呢?一、民法典第178條的含義第一百七十八條?二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)
