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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·拖欠工人工資律師費誰承擔 如果是勞動者請的律師是由勞動者支付的。另外如果雙方當事人在合同中有約定律師費由敗訴方承擔，則在起訴或仲裁時，關于律師費的訴訟請求一般都會得到支持。因此，合同雙方在擬定合同時，可以將律師費列為違約賠償內容中，甚至可以將律師費的承擔方式、承擔標準也詳細列明。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》第26條債權人行使撤銷權所支付的律師代理費、差旅費等必要費用，由債務人負擔;第三人有過錯的，應當適當分擔。 ·沒有簽勞動合同做了七天自離有工資嗎 有。沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后 ·企業職工不享受休年假的情況包括什么 企業職工不享受休年假的情況包括什么一、企業職工不享受休年假的情況包括什么職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、 ·沒有簽勞動合同做了6天能結工資嗎？ 有。沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后 ·侵犯著作權的賠償金額如何確定 侵犯著作權的賠償金額如何確定侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償。這里"實際損失"，可以根據權利人因侵權所造成復制品發行減少量或者侵權復制品銷售量與權利人發行該復制品單位利潤乘積計算。發行減少量難以確定的，按照侵權復制品市場銷售量確定。如果實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。值得指出，賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支，包括權利人或者委托代理人對侵權行為進行調查、取 >>更多... |
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