| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的
可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的一、可以雙方協議隨時辭退員工的情形是怎么規定的?1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但 ·申請工傷或視同工傷的情況有哪些? 申請工傷或視同工傷的情況有哪些?視同工傷,即視為工傷對待。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形,同樣享受工傷待遇,即視同工傷的情形。是1996年《企業職工工傷保險試行辦法》出臺前的概念,主要是《全國總工會勞動保險部關于勞動保險問題解答》中的規定,是指職工發生與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,按工傷享受待遇的情形。第一種情形:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死 ·業主家中被盜,物業有沒有責任 業主家中被盜,物業有沒有責任物業公司是否承擔賠償責任,關鍵在于物業公司是否按照法律規定及合同約定完全履行管理服務義務。如果物業公司未能履行物業服務合同的約定,導致業主人身、財產安全受到損害的,應當依法承擔相應的法律責任。如果物業公司在進行物業服務時,在保安措施和防范工作方面不存在疏忽和過失,盡到了管理、保障義務,物業公司就不應承擔案外人犯罪行為所致的損害結果的民事賠償責任。物業公司在物業服務合同中約定提供保安服務的,應當理解為是對小區內的公 ·醫保卡治療工傷法律責任是什么 醫保卡治療工傷法律責任是什么?詐騙公私財物,數額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。醫療保險基金不支付工傷醫療費用。如果當事人虛構非因工負傷的事實,用醫療保險基金報銷工傷醫療費用,屬于詐騙醫療保險基金的違法行為.二、工傷費用報銷需要的資料:1、工傷職工身份證正反面 ·根據法律規定怎樣收集重婚的證據? 根據法律規定怎樣收集重婚的證據?收集重婚證據的方法有:1、發現對方重婚的,受害者可以到婚姻登記機關調取自己的婚姻登記檔案,但對他人的婚姻登記檔案當事人一般很難調取,此時可以委托律師調查;2、另外注意搜集重婚一方遺留的電子證據。如手機短信、電子郵件、傳真、聊天記錄、電話通信記錄等,重要時建議把這些電子證據通過公證處以“公證書”的形式固定下來;3、跟蹤調查,通過照相、錄音錄像等方式把證據固定下來,必要時可以委托專業調查機構調查;4、尋找證人證言 >>更多... |