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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·商場(chǎng)摔傷,如何維權(quán)？ 商場(chǎng)摔傷,如何維權(quán)？一、顧客在商場(chǎng)摔傷，如何維權(quán)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第18條第2款規(guī)定，“賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車站、港口、影劇院等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)。”如果商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，致使顧客在商場(chǎng)摔傷，造成顧客人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)按照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第48條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)該條規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者未盡到安全保障義務(wù)，造成消費(fèi)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”由此可見(jiàn)，顧客因在商場(chǎng)內(nèi)摔傷受到損害，商 ·顧客自己在超市摔倒，責(zé)任如何界定？ 顧客自己在超市摔倒，責(zé)任如何界定？一、顧客自己在超市摔倒，責(zé)任如何界定?首先應(yīng)該確認(rèn)顧客自己在超市摔傷是否是超市未盡到安全保障義務(wù)。界定超市是否承擔(dān)責(zé)任的核心在于，其是否在合理限度范圍內(nèi)盡到對(duì)顧客人身安全和財(cái)產(chǎn)安全保障的義務(wù)。超市未在易產(chǎn)生危險(xiǎn)的位置采取防護(hù)措施，應(yīng)對(duì)顧客摔傷所造成的損害承擔(dān)主要責(zé)任。若顧客作為一個(gè)具有獨(dú)立行為能力的成年人，在外出消費(fèi)過(guò)程中也負(fù)有必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，以確保自身安全，對(duì)其自身受到損害亦承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、顧客在 ·怎樣判斷綁架罪是否成立 相信您都清楚綁架是一種很嚴(yán)重的行為，暴力程度很高，而世界上大多數(shù)國(guó)家都將這樣的行為規(guī)定為犯罪。但實(shí)踐中要想對(duì)相關(guān)人員定罪處罰，就需要先判定是否成立綁架罪。究竟實(shí)踐中該怎樣判斷綁架罪是否成立呢？我們一起從下文中進(jìn)行具體了解。一、怎樣判斷綁架罪是否成立綁架罪既遂與未遂的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，目前在理論上及實(shí)踐中認(rèn)識(shí)尚不一致，有不法要求實(shí)現(xiàn)說(shuō)、控制人質(zhì)說(shuō)、提出不法要求說(shuō)等。(一)綁架罪的既遂有兩種情況：1、行為人實(shí)施了綁架行為和提出不法要求的 ·商法與民法的區(qū)別有哪些 商法與民法的區(qū)別有哪些?民法是對(duì)人們?cè)诿袷禄顒?dòng)中一些問(wèn)題所作出的法律規(guī)定，而商法主要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)于一些營(yíng)利性的行為作出的法律規(guī)定，那么對(duì)于商法與民法的區(qū)別有哪些?相信很多人對(duì)此都有疑問(wèn)，下面就讓我們?yōu)槟獯稹Ｒ弧⑸谭ㄅc民法的區(qū)別1、立法價(jià)值取向不同立法價(jià)值取向主要包含兩層含義：其一是指國(guó)家制定法律時(shí)希望達(dá)到的社會(huì)效果;其二是指法律所追求的多個(gè)價(jià)值目標(biāo)出現(xiàn)矛盾時(shí)的最終價(jià)值目標(biāo)選擇。民法與商法同屬私法，具有諸如誠(chéng)實(shí)信用、公平、效益、平等等相同的基 ·在我國(guó)，童工指的是那些未滿16周歲的未成年人。法律明確禁止企 在我國(guó)，童工指的是那些未滿16周歲的未成年人。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那么用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、非法招用童工該如何處罰1、《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《勞動(dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”2、《禁止使用 >>更多... |
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