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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·個(gè)人合伙企業(yè)拆遷補(bǔ)償要交稅嗎 個(gè)人合伙企業(yè)拆遷補(bǔ)償要交稅嗎一、免交個(gè)人所得稅的依據(jù)按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于城鎮(zhèn)房屋拆遷有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅〔2005〕45)規(guī)定，對(duì)被拆遷人按照國(guó)家有關(guān)城鎮(zhèn)房屋拆遷管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)取得的拆遷補(bǔ)償款，免繳個(gè)人所得稅。二、繳納企業(yè)所得稅的情形按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]118號(hào))的規(guī)定，對(duì)因政府城市規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等政策性原因，企業(yè)需要整體搬遷(包括 ·《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的法律。其附則是該法第八章的內(nèi)容，共三條。而與該法有關(guān)的司法解釋，主要是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》。下面是相關(guān)的法條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八章 附則第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī) ·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審被申請(qǐng)方聯(lián)系不上怎么處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審被申請(qǐng)方聯(lián)系不上怎么處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審被申請(qǐng)方聯(lián)系不上怎么處理> 第二十五條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的過(guò)程（一）案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲 ·人身保險(xiǎn)合同糾紛怎么解決 人身保險(xiǎn)合同糾紛怎么解決一、人身保險(xiǎn)合同的法律適用1、一般情況下，只要具備法定的生效要件，合同一經(jīng)成立即生效，依第59條規(guī)定，已將這一規(guī)則擴(kuò)展到全部人身保險(xiǎn)，即凡是人身保險(xiǎn)的保費(fèi)，保險(xiǎn)人均不得以訴訟方式要求投保人支付。然而人身保險(xiǎn)合同作雙務(wù)有償合同，一方享有的權(quán)利正是對(duì)方承擔(dān)的義務(wù)，保險(xiǎn)人只有在被保險(xiǎn)人履行支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。2、我國(guó)《保險(xiǎn)法》第六十七條規(guī)定：人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾 ·對(duì)于剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆學(xué)生而言，可能對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)了解不 對(duì)于剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆學(xué)生而言，可能對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)了解不深。那么，就由我來(lái)跟您講解一下吧。在應(yīng)聘工作進(jìn)入單位以后，用人單位都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同，這份合同的目的是為了劃分用人單位和勞動(dòng)者雙方所要履行的權(quán)利與義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者可以參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則里的勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞 >>更多... |