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事業(yè)單位解聘合同的條件 條件：犯了過失性的錯誤。《中華人民共和國勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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嫌疑人涉嫌觸犯強奸判刑多久 嫌疑人涉嫌觸犯強奸判刑多久?《中華人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的未成年少女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫不滿14周歲的未成年少女的，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑;(一)強奸婦女、奸淫不滿十四周歲的未成年少女情節(jié)惡劣的;(二)強奸婦女、奸淫不滿十四周歲的未成年少女多人的;(三)在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的;(四)二人以上輪奸的;(五
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工傷工資怎樣算? 工傷工資怎樣算?工傷工資按原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：1、加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
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新刑訴法技術(shù)偵查相關(guān)規(guī)定是什么 在生活當(dāng)中，不管犯罪嫌疑人有多狡猾，我國公安部門都可以通過現(xiàn)在先進的刑事偵查的手段來獲得和案件相關(guān)的信息。通過一些新型的刑事偵查手段將犯罪嫌疑人捉拿歸案，我國刑事訴訟法當(dāng)中針對技術(shù)偵查就有著相關(guān)的規(guī)定。下面我們就為您介紹一下新刑訴法技術(shù)偵查相關(guān)規(guī)定是什么?一、新刑訴法技術(shù)偵查相關(guān)規(guī)定是什么?1、新的刑事訴訟法中對于刑事技術(shù)偵查，首先就規(guī)定了針對哪些類型的犯罪，依照何程序可以采取技術(shù)偵查措施。第一百四十八條公安機關(guān)在立案后，
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老人留公證遺囑到底有沒有用？ 老人留公證遺囑到底有沒有用?老人留公證遺囑到底有用，經(jīng)過公證的遺囑，是具有法律效力的。具體的法律效力如下所述：1、排除效力。公證遺囑能夠有效地確認遺囑指定受益人的遺產(chǎn)繼承人身份，而排除其他法定繼承人的繼承權(quán)，從而有效實現(xiàn)遺囑人對身后事務(wù)及財產(chǎn)的處置意愿2、優(yōu)先效力。《中華人民共和國民法典》規(guī)定了五種遺囑形式，包括口頭遺囑、錄音遺囑、代書遺囑、自書遺囑和公證遺囑。公證遺囑效力優(yōu)先，就是體現(xiàn)在與其他四種遺囑的效力比較上3、證據(jù)效力。公證遺囑由公
