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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·哪些情形屬于虐待兒童？ 哪些情形屬于虐待兒童？一、哪些情形屬于虐待兒童虐待兒童的情形一般包括身體虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四種類型。1、身體虐待是指照顧者對兒童所造成的非意外性身體傷害，而導致其死亡、外型損毀、身體功能損害或喪失，或是讓兒童處于可能發生上述傷害的情境中。此外，也包含過度及不符合年齡、不適合情境的管教或懲罰;2、精神虐待包括辱罵、恐嚇、威脅、藐視、排斥兒童，或是持續對子女有不合情理的差別待遇;對兒童的福祉漠不關心，而導致或可 ·當事人在執行中可以和解嗎 當事人在執行中可以和解嗎自行和解，是指在沒有第三人的參與下，完全由當事人自行協商、相互諒解，最終達成的協議。根據《民事訴訟法》第二百一十一條的規定，在執行中，雙方當事人自行和解達成協議的，執行員應當將協議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。一方當事人不履行和解協議的，人民法院可以根據對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執行。實踐中，如果當事人達成了和解協議，就按照兩人約定的執行。如果沒有執行下去，就恢復執行法院原來的判決。但是如果兩 ·哪些情況屬于立功表現？ 哪些情況屬于立功表現具備下列情形的，應當認定為有立功表現：(一)犯罪分子到案后有檢舉、揭發他人犯罪行為，包括共同犯罪案件中的犯罪分子揭發同案犯共同犯罪以外的其他犯罪，經查證屬實的;(二)提供偵破其他案件的重要線索，經查證屬實的;(三)阻止他人犯罪活動的;(四)協助司法機關抓捕其他犯罪嫌疑人的(包括同案犯);(五)具有其他有利于國家和社會的突出表現的。二、不認定為立功的情形有哪些立功，是指犯罪分子揭發他人的犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線 ·試用期辭退要具備什么條件 試用期辭退要具備什么條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 ·若是對勞動仲裁裁決不服怎么辦 對勞動仲裁裁決不服怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。二、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事 >>更多... |
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