| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司不告知直接辭退員工怎么辦? 一、公司不告知直接辭退員工怎么辦?可以要求公司支付自己應有的經濟補償,或者是直接向勞動部門進行舉報。未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。根據《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二) ·一、夫妻一方告重婚罪要走哪些程序? 一、夫妻一方告重婚罪要走哪些程序?起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定:“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的,才可以口頭起訴,由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄,并告知對方當事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據。根據民事訴訟法第一百一十條規定,起訴狀應當包括以下內容:1)當事人的自然情況。包括當事人的姓名,性別,年齡, ·公司拖欠工資屬于違約的行為嗎? 一、公司拖欠工資屬于違約的行為嗎?拖欠工資是屬于違法的行為,用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標 ·一、交通事故重傷不賠償怎么辦? 一、交通事故重傷不賠償怎么辦?肇事司機已經構成交通肇事罪,可以向處理事故的辦案交警反映,要求對司機進行刑事拘留。可以提起刑事附帶民事訴訟,也可以單獨提起民事訴訟。《刑法》第一百三十三條規定:違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。《最高人 ·發生醫療事故爭議的由哪個衛生行政部門處理 發生醫療事故爭議的由哪個衛生行政部門處理發生醫療事故爭議,當事人申請衛生行政部門處理的,由醫療機構所在地的縣級人民政府衛生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的,由醫療機構所在地的區、縣人民政府衛生行政部門受理。二、醫療事故爭議的處理途徑有哪些醫療事故的處理途徑具體如下:1、醫患雙方自行協商解決。《醫療事故處理辦法》第11條規定:“病員及其家屬和醫療單位對醫療事故或事件的確認和處理有爭議時,可提請當地醫療事故技術鑒定委員會進行鑒定,由衛生行 >>更多... |
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