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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·相關(guān)規(guī)定 相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 ·一、勞動(dòng)合同加手寫備注是否有效? 一、勞動(dòng)合同加手寫備注是否有效?簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)合同并不需要全部是打印的，對(duì)于手寫部分只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，也是有效的。二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?1、企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞 ·侵犯商業(yè)秘密的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 侵犯商業(yè)秘密的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、根據(jù)2001年最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第六十五條的規(guī)定：“侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：(1)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上的;(2)致使權(quán)利人破產(chǎn)或者其他嚴(yán)重后果的。2、根據(jù)《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第七十三條的規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(1)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額 ·行政拘留合并執(zhí)行條款是如何規(guī)定的？ 行政拘留合并執(zhí)行條款是如何規(guī)定的我國(guó)司法結(jié)構(gòu)中的行政處罰和某些法律制裁是不同的，因?yàn)樵谒痉ㄏ到y(tǒng)中對(duì)當(dāng)事人實(shí)施某種處罰的程序是相同的，最終判決主要在法院審理。法院可以對(duì)犯下多種罪行的犯罪嫌疑人判處幾項(xiàng)罪行。因此，也有很多普通民眾對(duì)中國(guó)行政執(zhí)法條款的規(guī)定非常好奇。行政處罰中有“合并執(zhí)行”或“合并處罰”的概念，兩者的概念來源于刑事法典理論的“數(shù)罪并罰”。在行政執(zhí)法中，經(jīng)常會(huì)遇到在一個(gè)案子中行政相對(duì)人存在多種違法行為的情況。多種違法行為的社會(huì)危 ·一、車禍誤工費(fèi)年齡界定是什么？ 一、車禍誤工費(fèi)年齡界定是什么所謂誤工費(fèi)，是對(duì)具有勞動(dòng)能力的受害人受到傷害后，因無法從事正常的工作或勞動(dòng)收入減少而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是為了彌補(bǔ)受害人的經(jīng)濟(jì)損失。1、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會(huì)因人而異。2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。3、具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在 >>更多... |
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