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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·開發商破產清算業主能拿到房子嗎？ 開發商破產清算業主能拿到房子嗎？一、破產清算業主能拿到房嗎1、如果業主所購房屋已建成，即便開發商已破產，也存在對購房者履約的可能，也就是說業主有可能拿到房子;2、如果房屋未建成，且已付清全部房款額的情況下，破產財產內未包括購房者所購房屋，購房者可以要求開發商轉移房屋所有權，但在購房者未付清房款的情況下，開發商可以自行選擇解除購房合同還是轉移房屋所有權。《房地產管理法》第三十二條房地產轉讓、抵押時，房屋的所有權和該房屋占用范圍 ·公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法嗎？ 公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法嗎？一、公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法嗎公司不簽合同開除員工不給工資屬于違法。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份 ·員工因虛報工作量可以被開除嗎？ 員工因虛報工作量可以被開除嗎？一、員工因虛報工作量可以被開除嗎員工虛報工作量，如果嚴重違反了公司相關制度的，用人單位可以開除勞動者，不需要支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;( ·著作權的署名權人是否可主張賠償？ 著作權的署名權人是否可主張賠償？一、著作權的署名權人是否可主張賠償著作權的署名權人可以主張賠償《中華人民共和國著作權法》第四十八條有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任;同時損害公共利益的，可以由著作權行政管理部門責令停止侵權行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權復制品，并可處以罰款;情節嚴重的，著作權行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權復制品的材料、工具、設備等;構成犯罪的，依法 ·十年以上工齡解除勞動怎樣賠償？ 十年以上工齡解除勞動怎樣賠償？一、十年以上工齡解除勞動怎樣賠償勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位辭退勞動者的，要支付十個月工資作為經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的 >>更多... |
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